Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei yenoit.de die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als unklar, es wird häufig um Themen herumgeredet statt direkt anzusprechen. Dazu kam es bei mir zu folgenden Situationen:
Mir wurde empfohlen, vor einer Kundenfahrt eine Pause zu machen. Ich habe darauf verzichtet. Beim Kunden wurde dann neben mir ungestört Pizza gegessen. Beim späteren Accounten wurde mir dennoch vorgehalten, ich hätte ja Pause gemacht, obwohl das nicht der Fall war.
Zudem wurde ich gefragt, ob ich nicht in meiner Pause das Poolfahrzeug beim TÜV abholen könnte, da das ein Fußweg von 15 Minuten ist.
Im Bewerbungsgespräch wurde Gleitzeit in Aussicht gestellt. In der Praxis konnte ich jedoch nie vor 9 Uhr anfangen, da das Büro erst zu diesem Zeitpunkt aufgesperrt wurde.
Auch in der Pause wird man regelmäßig mit Fragen oder Arbeitsthemen konfrontiert, sodass eine echte Erholung kaum möglich ist.
Bei der Beantragung von Urlaub kam als Reaktion nur der Kommentar, es müsse ja etwas Wichtiges sein.
Auch Homeoffice stellte sich als leeres Versprechen heraus, da der Terminkalender durch Kundenaufträge nahezu vollständig ausgelastet ist.
Das Verhalten der Führungskraft empfinde ich als sehr unprofessionell und wenig kompetent. Von Führungsqualitäten ist leider nichts zu spüren, das Auftreten wirkt eher wie das eines Kollegen auf gleicher Ebene.
Für das Ticketsystem habe ich eine fünfstündige Schulung erhalten. Als ich im Nachgang eine Rückfrage dazu hatte, wurde mir vorgeworfen, dass 12 anderen Mitarbeitern die Schulung bereits beim ersten Mal ausgereicht habe. Bei aktuell nur 2 verbliebenen Mitarbeitern (Inhaber + MA) stellt sich dabei die berechtigte Frage, wo die 12 geblieben sind.
Die Aufgaben sind überwiegend einfache IT-Tätigkeiten, wie Druckerprobleme beheben, manuelles Windows-Client-Update (das eigentlich auch automatisiert ablaufen könnte) oder das Einrichten von Laptops für Kunden (Treiberinstallation und Programme).
Hin und wieder gibt es interessantere Aufgaben, etwa das Updaten von Linux-Diensten in Docker. Da es sich dabei um kritische Systeme handelt, wäre ausreichend Recherchezeit angebracht. Diese wird jedoch leider nie gewährt.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit seine Richtung/Spezialisierung zu wählen
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als belastend. Bereits nach der ersten Woche wurde auf sachliche Rückfragen mit einer passiv-aggressiven Haltung reagiert, was ein offenes Nachfragen erschwert.
Von mir wird erwartet, mich anhand von Dokumentationen oder Anleitungen selbstständig einzuarbeiten. Diese existieren jedoch kaum. Als ich dieses Problem ansprach, wurde mir aufgetragen, entsprechende Dokumentationen selbst zu erstellen. Die dafür nötigen Informationen sind allerdings ausschließlich beim Chef zu erfragen, da die firmeneigene Infrastruktur unstrukturiert und schlecht dokumentiert ist. Wenn ich mir diese Informationen aktiv beschaffen wollte, wurden stattdessen meine Leistung und mein Können infrage gestellt.