Ghosting sogar für Schlüsselpositionen
Bewerber/inHat sich 2026 in München als People Lead HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist und jemand sich bewirbt, sollte eine Reaktion kommen statt monatelanges Ghosting.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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