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Ghosting sogar für Schlüsselpositionen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in München als People Lead HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist und jemand sich bewirbt, sollte eine Reaktion kommen statt monatelanges Ghosting.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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