5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Dinge tatsächlich mitzugestalten. Besonders gut gefällt mir, dass Ideen nicht nur gehört werden, sondern man häufig auch die Möglichkeit bekommt, sie selbst umzusetzen.
Mit dem Wachstum des Unternehmens sollten interne Strukturen und Prozesse weiterentwickelt und klarer definiert werden. Insbesondere eindeutigere Zuständigkeiten und transparentere Informationswege könnten dabei helfen, Abstimmungen zu erleichtern und sicherzustellen, dass relevante Informationen alle Beteiligten rechtzeitig erreichen.
Unglaublich kollegial und auf Augenhöhe.
Sehr junges Team und zusammen gewachsen.
YIZUMI gehört zu den 5 größten Maschinenbauern in dem Bereich.
Im Moment sehr harte Gesamtlage der Wirtschaft
Weiterbildungen werden immer bezahlt und genehmigt. Karriere ist möglich, aber in Deutschland aufgrund der Größe limitiert. Ggf aber in anderen Ländern, wo die Gruppe aktiv ist möglich.
Angemessen
Beteiligt an vielen nachhaltigen Projekten über den 3D-Druck
Nette Atmosphäre
Es gibt wenige. Aber die älteren Kollegen der Gruppe sind sehr respektiert
Direkter Zugang ohne Barriere
Sehr gute Büroausstattung. Flexible Arbeitszeiten und Home Office ist immer möglich.
Netter Umgang. Transparenz wird gelebt
Keine Benachteiligungen zu erkennen.
YIZUMI Germany ist die Innovationsabteilung der YIZUMI Gruppe
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Das internationale Umfeld, die innovativen Technologien im Bereich Additive Manufacturing sowie das motivierte und kollegiale Team machen YIZUMI zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Als noch junges und wachsendes Unternehmen sind einige Prozesse und Strukturen noch im Aufbau. Insbesondere bei Karrierepfaden, Weiterbildungsangeboten und Gehaltsentwicklungen gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial für weitere Verbesserungen.
Als junges und dynamisch wachsendes Unternehmen könnte YIZUMI die Karriere- und Weiterbildungsangebote sowie transparente Entwicklungspfade weiter ausbauen. Zudem würden klar definierte Gehalts- und Förderstrukturen dazu beitragen, langfristige Perspektiven für Mitarbeiter noch attraktiver zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei YIZUMI ist geprägt von einem respektvollen und kollegialen Miteinander. Durch die offene Kommunikation und die gegenseitige Unterstützung macht die Zusammenarbeit im Team besonders viel Freude.
YIZUMI wird als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen wahrgenommen, das sich insbesondere im Bereich moderner Fertigungstechnologien und 3D-Druck erfolgreich positioniert. Durch das internationale Umfeld und die dynamische Entwicklung entsteht ein positives Unternehmensbild mit viel Potenzial für die Zukunft.
YIZUMI unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität im Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Als wachsendes Unternehmen bietet YIZUMI Mitarbeitern die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv weiterzuentwickeln. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote werden kontinuierlich ausgebaut und bieten bereits heute gute Perspektiven für engagierte Mitarbeiter.
Als noch junges und wachsendes Unternehmen bietet YIZUMI interessante Entwicklungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum. Bei den Karriere- und Gehaltsstrukturen besteht noch Potenzial nach oben, gleichzeitig sind positive Entwicklungen und Investitionen in die Zukunft erkennbar.
YIZUMI legt Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Gleichzeitig wird ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander gefördert, das zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt bei YIZUMI ist stark und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Mitarbeiter unterstützen sich bereichsübergreifend, teilen ihr Wissen offen und arbeiten gemeinsam an erfolgreichen Lösungen.
Ältere Kollegen werden bei YIZUMI für ihre Erfahrung und ihr Fachwissen geschätzt. Der generationsübergreifende Austausch funktioniert sehr gut und ermöglicht es, voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Die Führungskräfte bei YIZUMI überzeugen durch einen modernen und wertschätzenden Führungsstil. Besonders in dem jungen und dynamischen Team werden Eigeninitiative, offene Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Die Arbeitsbedingungen bei YIZUMI sind modern und praxisorientiert gestaltet. Eine gute technische Ausstattung, kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld schaffen die Grundlage für effizientes und angenehmes Arbeiten.
Die Kommunikation bei YIZUMI ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und der konstruktive Austausch zwischen Management und Mitarbeitern fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Bei YIZUMI werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Leistung, Engagement und fachliche Kompetenz stehen im Mittelpunkt und schaffen ein faires sowie diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Im Bereich Additive Manufacturing bietet YIZUMI ein abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld. Die Arbeit mit innovativen 3D-Druck-Technologien, neuen Anwendungen und internationalen Projekten sorgt für spannende Herausforderungen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben und die Firma ist sehr familienfreundlich.
Bei Problemen wird nicht nach der Ursache geforscht sondern häufig nur die Symptome bekämpft.
Es werden viele Meetings abgehalten, die nicht notwendig sind. Umsetzung der besprochenen Punkte muss konsequenter verfolgt werden.
nix
alles
alles ändern
Auf non CEO Level okay
welche Weiterbildung?
stören nur
Grottenschlecht, einge Manager sind halt überfordert