Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yomaro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation entsteht nie von den Vorgesetzten heraus - Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man in 5-7 Tagen eine Antwort und wenn es etwa wirklich wirklich wirklich wichtiges ist, bekommt man vielleicht eine genervte Whatsapp ein paar stunden später
Mit einigen versteht man sich besser - mit anderen weniger
Die Schichten konnten relativ frei genommen bzw. gesetzt werden aber es wurde gerne auch mal spontan länger gearbeitet ohne vorherige Absprache, Mitarbeiter frühzeitig nach Hause geschickt (nur um sie dann wieder ranzuholen)
Unterirdisch! Chef 1 war so 2mal im Laden in all den Monaten und hat keinerlei Entscheidungen getroffen und Chef 2 hielt sich für Gott und hatte selbst keine Ahnung was im Laden passiert, was gebraucht wird und was zu bestellen ist
naja... es ist halt FroYo zubereiten - Die Kunden machen es akzeptabel aber muss man halt der Typ für sein
Alles in allem, eine Angenehme Atmosphäre - Kein Lob, viel Misstrauen und immer das Gefühl bekommen, alles falsch zu machen. Trinkgeld wird von den Chefs eingesammelt und weggeschlossen um sie "gesammelt auszuzahlen" statt am Ende des Arbeitstages einfach zu verteilen und es war regelmäßig nicht genug Wechselgeld in der Kasse, was die Arbeit unnötig erschwert hat.