Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei You & Me Fashion Habermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Urlaubnehmen war soweit ok, allerdings wurde man gerne im Urlaub belästigt!
- pünktlicher Feierabend wurde einem nicht gegönnt
- gerne wurden Aufgaben kurz vor Feierabend kommuniziert
- man wurde immer freundlich darauf aufmerksam gemacht, dass man zu pünktlich gehen würde
- An- und Abmeldung waren ein MUSS!
- Mitarbeiter erhalten fertige Entscheidungen, welche nicht immer nachvollziehbar waren
- Informationen waren nicht transparent
- man hat sich nicht abgeholt gefühlt
- Arbeiten auf Abruf
- Der Mitarbeiter hat schuld
- der berühmte Blick auf die Uhr bei zu pünktlichen Gehen war unverkennbar
- nur wer Überstunden macht ist ein guter Mitarbeiter (egal ob dieser effizient arbeiten oder nicht)
- Lob ist selten und wenn es vorkam, kam es leider nicht ernst beim Empfänger an
- unregelmäßige Meetings, teilweise ohne Ergebnis
- kein transparenter Informationsfluss
- war in Ordnung, man konnte sich einbringen
- ungerechte Verteilung des Arbeitsvolumens
- teilweise stures Abarbeiten
- man hat funktionieren müssen
- Inhaber kennt die eigenen Mitarbeiter nicht
- Vertrauen nicht vorhanden
- man stand ständig in Verteidigungshaltung