Wenig Geld für viel Überwachung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Faires Gehalt, gerade weil es auf Gewerbeschein ist. Mehr Zusammenhalt und bitte nicht mehr das ständige Beobachten und Ausspähen von Mitarbeitern. Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt.
Sogar wenn man mal 5 Minuten auf der Toilette ist, heißt es beim Wiederkommen, dass dies nicht geht und das man bitte steif wie ein Stock auf seinem Platz steht.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Gehalt. Es wird immer davon geredet, dass man 15€/h bekommen kann. Ich persönlich kenne niemand der das bekommt, selbst die die Jahre dabei sind.
Achtet auf die Scheinselbstständigkeit. Euch wird gesagt ihr seid selbstständig, werdet aber dort behandelt wie Angestellte, die man kontrollieren muss.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig von STL´s und Supervisoren überwacht und teilweise machen sowohl Mitarbeiter von young als auch von Fraport heimlich(!!!) Bilder von dir. Das geht leider gar nicht!
Kommunikation
Eine von mir geforderte Gehaltserhöhung wurde ohne einen nennenswerten Grund abgelehnt, obwohl ich mein von ihnen gesetztes Ziel über Monate hinweg geschafft habe.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl die Supervisor fühlen sich als etwas besseres und sind nur dafür da um uns zu kontrollieren. Leider stimmt es wirklich, dass man als "kleiner dummer Arbeiter" angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Wenn sie dich fragen, ob du eine Doppelschicht machst (7-13 Uhr und 13-20 Uhr) dann stehen dir (obwohl du ja angeblich selbstständig bist) nur 30 Min Pause zur Verfügung. Wer arbeitet 11h mit nur 30 Minuten Pause? Meiner Meinung nach wenig menschlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür das wir auf Gewerbeschein arbeiten,d.h die Firma keinerlei Abgaben an den Staat oder die Versicherung machen muss ist das Gehalt ein einziger Witz.
Die meisten steigen mit 11€/h ein. Da young promotion aber sicherlich noch Zuschläge für den Bereich bekommt (meines Wissens nach) in dem wir arbeiten, ist das Gehalt wirklich schlecht. Gehaltserhöhungen werden oft abgelehnt oder Wochen hinaus gezögert durch die Aussage "Wir müssen dich beobachten und mit Kollegen bereden, ob die Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist."