3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende internationale Ambitionen trifft leider auf enttäuschende Realität…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance und Rücksichtnahme auf Privatleben. Große Ambitionen und der interekukturelle Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sich nicht an das Versprochene gehalten: man hat keinen richtigen Arbeitsvertrag & keinen Firmenwagen erhalten, es wird nur wenig bis kein Bonus ausgezahlt, es fehlt an Struktur und Strategie für Deutschland, hohe Fluktuation der Führungskräfte, das Vertrauen in die Organisation ist verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstbild und Fremdbild könnten nicht weiter auseinander liegen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und viel zugesagt. Wenig bis nichts wird vom AG eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist häufig negativ und von Misstrauen geprägt, was sich deutlich auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Keine Reputation in Deutschland.
Work-Life-Balance
PE Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen, Neid und Missgunst.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird auf Mitarbeitende übertragen, ohne ihnen die notwendigen Befugnisse oder ausreichende Unterstützung zu gewähren. In Gesprächen, vor anderen Kolleginnen und Kollegen oder auch per E-Mail kommt es zudem vor, dass Mitarbeitende öffentlich kritisiert oder bloßgestellt werden.
Kommunikation
Eine klare und verlässliche Kommunikation findet kaum statt. Informationen und Entscheidungen werden häufig kurzfristig geändert, ohne transparente Begründung oder Einbindung der Mitarbeitenden. Fehler werden überwiegend bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt Prozesse kritisch zu reflektieren. Die Kommunikation erfolgt nahezu ausschließlich top-down und ist von einem Klima der Angst geprägt.
Gehalt/Benefits
Keine Erhöhungen, Bonus quasi nicht existierend.
Interessante Aufgaben
Viele unnötige Aufgaben aufgrund fehlender Strategie und häufigen Kursänderungen.
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Viel Anspruch nach außen – wenig Professionalität im Inneren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Marktumfeld und grundsätzlich gute Geschäftsidee
Verbesserungsvorschläge
Klarere und verbindlichere Kommunikation von Entscheidungen
Mehr Führung durch Struktur statt durch kurzfristige Richtungswechsel
Realistischere Erwartungssetzung gegenüber Mitarbeitenden
Stärkere Feedback- und Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld hängt stark vom direkten Umfeld ab. Insgesamt entsteht jedoch ein Eindruck von politischem Verhalten und teilweise herablassender Kommunikation auf höheren Ebenen. Wertschätzung wird nicht wirklich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt häufig wenig strukturiert und stark personenabhängig. Entscheidungen werden kurzfristig geändert oder ohne klare Begründung revidiert. Verbindlichkeit fehlt oft, wodurch Prioritäten regelmäßig wechseln. Kritisches Feedback ist nicht immer erwünscht und wird teilweise persönlich interpretiert statt konstruktiv aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Viele Prozesse wirken unreif für die Größe und den Anspruch des Unternehmens (und das ist was anderes als eine Start-up Mentalität). Es gibt zahlreiche Ankündigungen und Initiativen, die später nicht konsequent umgesetzt werden. Versprechen verändern sich stetig im Verlauf der Zusammenarbeit - oder werden vergessen (wenn es die angenehmere Lösung ist).
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Informationen werden selektiv oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheit und ineffizienten Abstimmungen führt. Strategische Richtungen ändern sich kurzfristig, ohne dass Teams ausreichend abgeholt werden. Dadurch entsteht häufig das Gefühl, eher zu reagieren als gezielt zu arbeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Your.Cloud Germany durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Your.Cloud Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Your.Cloud Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.