Yplay Germany als Arbeitgeber: Kleiner Betrieb, der sehr gewachsen ist

September 2024

Kleiner Betrieb, der sehr gewachsen ist

3,0

Nicht empfohlen

September 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Yplay Germany GmbH in Altenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionalität, Grösse, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Duckmäuser und Angstkultur in der Yplay.

Verbesserungsvorschläge

Lasst Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg teilhaben und nicht nur durch Kochseminare, sondern durch Lohnerhöhungen und Premien, einen zeitgemäßen Arbeitsvertrag mit festem Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine Angstkultur zwischen den Mitarbeitern

Gehalt/Benefits

kein Tarif, keine Beteiligung am Unternehmenserfolg, reiner Vertrag nach Deutschem Arbeitsvertragsrecht mit Optionen auf 30 Tage Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Filtern nach "Oben" und kommunizieren wenig bis gar nix nach "unten"

Interessante Aufgaben

man fühlt sich schnell unterfordert und auf Entwicklung des Personals wird wenig wert gelegt

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yplay Germany GmbHHR-TeamOktober 2024

Liebe/r ehemalige/r Yplay-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Auch wenn du nicht mehr Teil des Teams bist, liegt uns viel daran, dass sich unsere Mitarbeitenden – damals wie heute – wertgeschätzt und gehört fühlen. Besonders in der Verwaltung, aber auch in allen anderen Bereichen von Yplay, setzen wir auf regelmäßigen persönlichen Austausch und offene Kommunikation, um ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Anmerkungen zur fairen Teilhabe am Unternehmenserfolg, insbesondere hinsichtlich der Gehälter und Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, nehmen wir sehr ernst. Auch wenn Yplay kein tarifgebundenes Unternehmen ist, prüfen wir unsere Vergütungsmodelle regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Möglichkeiten gerecht werden.

Solltest du das Gefühl gehabt haben, dass deine Potenziale bei uns nicht ausreichend gefördert wurden, bedauern wir dies sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden durch neue Aufgaben und Weiterbildungsangebote Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten. Natürlich ist uns bewusst, dass gerade bei der Entscheidung für Entwicklungsmaßnahmen manchmal die Meinungen oder Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer auseinandergehen können. Sowohl bei der Auswahl der Programme als auch bei der Auswahl der Teilnehmer.

Was jedoch keinerlei unterschiedliche Sichtweise oder Meinungen zulässt ist das von dir angesprochene Urlaubsthema. Bei uns haben ausnahmslos alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Urlaubstagen, nämlich 30. Damit liegen wir deutlich über dem gesetzlichen Mindesturlaub und finden das sehr stark.

Wir danken dir noch einmal für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.