Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yuicery Milaneo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war leider oft unklar. Jeder sagt einem etwas anderes, vor allem wird aber oft nicht das befolgt, was eigentlich Pflicht wäre, bzw. was die Leitung des Standortes vorgibt. Dies wird leider an neues Personal weitergegeben, ohne dieses über die richtigen Abläufe zu informieren. Folge ist natürlich Unwissenheit vom klaren Abläufen im Betrieb, was wiederum für ein Chaos sorgt und auch dem Storemanager nicht passt. Keine anständige Einleitung in die Betriebsabläufe. Dresscode einhalten ist ebenfalls schwer wenn einem nicht von Anfang an klare Vorgaben gegeben werden. "Schwarze Kleidung" ist ein umfangreicher, aber auch irreführender Begriff, wenn man bedenkt, dass damit eigentlich ein Shirt ohne jeglichen Aufdruck gemeint ist, was ebenfalls erst im Nachhinein kommuniziert wird!!
Storeleitung muss eindeutig mehr nach neuem Personal schauen, eventuell auch das bestehende überprüfen, denn es kann nicht sein, dass am Ende Dinge von einem verlangt werden die einem keiner beigebracht hat.
Scheins haben Sie öfters wechselndes Personal, könnte dies eventuell ein Grund dafür sein?
Zudem ist es unverschämt Personal nicht über Regelungen aufzuklären wie "Den Scoop nicht im Spirulin
Jener ist gut, besonders wenn es um das Anlügen des Storemanagers geht.
In Ordnung. Arbeitszeiten können nach Absprache verändert werden.
Leider muss man oft kurzfristig vorbeikommen.
Bspw. am vorherigem Tag hieß es eingetragen 16 Uhr, plötzlich heisst es ob man doch um 8 kommen kann.
Vorgesetzte ist nett. Lässt Laune aber gerne am Personal aus. Zudem super langsam mit der Einstellung sowie Gehaltsauszahlung.
Nach Probearbeit einen Monat keine Rückmeldung erhalten, plötzlich wird man doch angerufen, irgendwas scheint mit der Kommunikation im Betrieb absolut nicht zu stimmen, sei es im Restaurant, oder auch bei den Vorgesetzten.
Es ist normale Gastronomie Arbeit, macht eigentlich Spaß, diesen verliert man durch den ganzen Druck aber super schnell.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich in Ordnung, es wird angemessen miteinander umgegangen, Mitarbeiter sind alle nett zueinander und helfen neuem Personal. Leider bietet Yuicery zu wenig Zeit für bestimmte Tätigkeiten wie bspw. aufräumen und putzen zur Ladenschließung. Zudem sind die Arbeitszeiten oft unklar und können sich kurzfristig ändern.
Ein Zeitproblem ist hier Alltag, denn für die Menge an Tätigkeiten wird reichlich an Personal eingespart. Mitarbeitende dürfen stattdessen hetzen - zum Mindestlohn.
Leider gab es auch seine Unklarheiten.
Eventuell gewollt?
"Mehrere male Frage ich die länger bestehende Kollegin, sind die Soßen für morgen bereits aufgefüllt?" Sie antwortet mir mit einem "Ja".
Soßen waren nicht aufgefüllt, Behälter nicht gewaschen, Kollegen sprechen generell lieber mit Freunden und bekannten statt zu arbeiten und lassen anderes, in diesem Fall neues Personal lieber die Arbeit machen.
Zum eben angesprochenem Thema Soßen habe dann übrigens ich die Schuld bekommen, denn die Kollegin hat mich Scheins angelogen um Ihrem Besuch lieber noch ein paar unbezahlte Kaffees rauszulassen & die Maschine anschließend nicht zu reinigen.