Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yves Saint Laurent Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jeden Tag 15 Minuten vor der Öffnungszeit ein Morning Meeting. Es wird kurz über den Tag davor gesprochen und was die Ziele für den heutigen Tag sind .
Es ist bei Saint Laurent sehr entspannend. Man kann untereinander einfach Dienstagen tauschen oder auch den dayoff in der Woche miteinander tauschen .
Auch wie bei anderen Firmen gibt es hier Überstunden. Aber diese werden nicht ausgezahlt , dafür können wir dann ausgleichen mit freie Tagen oder früher gehen oder auch später kommen .
Die Manager sind immer fair und gucken dass es allen gut geht. Auch die personal Abteilung besucht die Stores regelmäßig um zu gucken dass es allen Mitarbeitern gut geht .
Die Aufgaben sind sehr interessant würde ich persönlich sagen . Es geht nicht nur um Verkauf sondern um eine Beziehung mit den Kunden auf zu bauen . Und lernt viele Leute kennen . Immer eine andere Geschichte zu hören .
Die Arbeitsatmosphäre bei Saint Laurent ist sehr gut muss ich sagen. Es gibt kein „Boss & sklave „ . Die Vorgesetzten sind immer respektvoll zu den Mitarbeitern.