Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sauberkeit und Struktur der Produktion.
Onboarding, Belegschaft, Vorgesetztenverhalten, Personalabteilung mit unseriösen und unprofessionell Verhalten, welches ich noch nie in einem Konzern vorher festgestellt habe
Innerhalb der Organisation besteht ein unglaublich schlechtes Betriebsklima. Es wird den ganzen Tag darüber gesprochen wie schlecht alles läuft. Innerhalb der Belegschaft gönnt man sich gegenseitig nichts und neue Mitarbeitende werden nicht einbezogen und alleine gelassen.
Es gehört zum guten Ton auch Mails am Sonntag zu bearbeiten bzw. grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit. Das Unternehmen tut nicht viel für die Mitarbeitenden, aber es wird maximaler Einsatz verlangt. Wenn Onlinetrainings gemacht werden müssen, erhält man den Vorschlag dies am Wochenende bitte zu tun und nicht während der Arbeitszeit.
Ich konnte keinen richtigen Zusammenhalt feststellen. Es wird lediglich nur für den eigenen Zweck sich mit bestimmten Leute gut gehalten. Neue Mitarbeitende werde nicht ins Team integriert oder auf einer persönliche Ebene einbezogen.
Vorgesetze haben noch nie etwas von Onboarding, Teambuilding oder guter Kommunikation gehört. Wenn Mitarbeitende austreten wird auch nicht gefragt warum, um sich möglicherweise zu verbessern.
Wichtige Informationen muss man sich selber beschaffen, es findet kein offene Austausch statt. Wenn Mitarbeitende Feedback an direkte Kollegen:innen haben, wird das über die Führungskraft abgewickelt, statt wie erwachsene Menschen miteinander zu sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist hier nicht gewünscht, sondern ehr das sprechen hinter dem Rücken von anderen.
Innovationen werden als Spielerein abgestempelt. Eigentlich sollen Produkte weiterentwickelt werden, aber der Eindruck ist entstanden, dass dies doch nicht so wirklich gewünscht ist, da sich sonst Personen, die an der vorherigen Entwicklung beteiligt waren, davon persönlich angegriffen fühlen.
Außen Hui...
...innen pfui!
Alles.
Großraumbüros, Arbeitsplätze reduziert und nur getrennt durch Trennwände und Arbeitsschränke. Insgesamt laut und störend. Selbstbeweihräuchung ist wohl ein Muss.
Seit Übernahme durch einen englischen Konzern und dann eingeführter kostenintensiver und mE. nicht nachhaltiger Maßnahmen (Lean/ Compliance) desolat.
(auch Aussage exponierter Kunden!)
Dürftig...
Frag' besser Google...
da wird Dir geholfen.
Soweit ok. Zwar am Metalltarif orientiert, aber immer mit der Option aufzukündigen um zu früheren Vereinbarungen zurückzukehren.
Nur auf dem Papier...
Wenn es darauf ankommt, hält man zusammen...aber eigentlich nur aus Selbsterhaltsgründen.
Keine klare Vorgesetztenstruktur. Menschenführung und fachliche Qualifikation sind nicht Voraussetzung für diesen Job. Die aktuelle Führungsriege hat nur eine Erfüllungsfunktion..
Laut. Aufdringlich. Störende Meetings mit geringer Sinnhaftigkeit. Fehlende Wertschätzung.
Oft ungenau und kontraproduktiv.
Schwierig. Mitarbeiter, die sich jeden Tag lautstark in lauter, nervender Art und Weise selbst beweihräuchern, könnten auch in Teilzeit ohne das genauso effektiv arbeiten. Und da sind hochbezahlte "Teilzeitmanager", nie erreichbar, weil lieber auf Dienstreisen...
Gibt es, aber die muss man selbst entwickeln.
Es wurde für alle kaufmännischen Mitarbeitenden die Möglichkeit für Homeoffice gegeben und nicht auf die genaue Einhaltung der Arbeitsstunden geguckt. Für die gewerblichen Kollegen (die in den Betrieb müssen) wurden die Pausenzeiten so gelegt, dass das Ansteckungsrisiko möglichst klein ist. Zudem wurde im März und April die Verpflichtung ausgesetzt, eine ärztliche Krankmeldung einzureichen - ein Anruf in der Personalabteilung genügte.
Die Kommunikation könnte besser sein.
HomeOffice mit flexiblen Arbeitszeiten
Kurzer Weg zur Arbeit. Betrieb bildet selbst aus. Klare Strukturen und Regeln durch Konzern.
Keine Klimaanlage in den Büroräume.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern welche schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Klimaanlage.
Büroausstattung & Büroarbeitsplätze sind modern
Unverhältnismässig hohe Bürokratie, Vorgeseztenverhalten, Personalmanagement, Absprachen / Aussagen / Zusagen werden selten eingehalten, ein träger Informations / Kommunikationsfluss, Qualifikationen & Talende werden nicht gefördert
Das operative Geschäft fokussieren, Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen, Absprachen / Aussagen / Zusagen einhalten
Wer hier auf langfristige Perspektiven hofft ist hier leider fehl
am Platz, leider dann auch zu Lasten der verbleibenden Mitarbeiter, dies ist durch das neue Management leider
nicht besser geworden
Das Image leidet leider etwas durch
die etwas unüberlegt Handlungsweise des Managements
sehr nette Kollegen mit denen es Spass macht zusammenzuarbeiten
Leider keine Unterstützung man setzt eher lieber immer wieder auf neue Fachkräfte statt Mitarbeiter mit Erfahrungswerten festzuhalten, daher hohe Fluktation
zwischen den Kollegen recht gut,
mit dem neuen Management weniger gut
die Arbeit hat Spass gemacht, jedoch ist es oftmals schwer, nötige Informationen aus der näheren Vergangenheit für die laufende Tätigkeit zu bekommen