2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Spontane Absprachen funktionieren, wie sonst wahrscheinlich nirgends!
- Hier wird jeder, unabhängig vom Alter, Geschlecht und sozialen Background, gleichermaßen fair behandelt.
Die Lohnzahlungen sollten einen festen Tag im Monat bekommen.
Dieses "Bis zum x-ten Banktag des Monats", führt unter den Zeitarbeitnehmern zu Unklarheiten und unnötigen Fragereien gegenüber dem Büro.
Variabel, je nachdem, wo man eingesetzt wird.
Im Büro sind jedoch alle freundlich, verständnisvoll und hilfsbereit.
Das Image wird von der Zentrale in Hannover künstlich hoch gehalten.
Scheinbar haben die ganz oben nicht begriffen, dass sie eine Zeitarbeitsfirma leiten.
Man kann konkrete Wunscharbeitszeiten äußern. Diese werden vom Team im Büro bestmöglich umgesetzt.
Das klappt natürlich nur, wenn die Nachfrage der Kundenbetriebe es zulässt.
Als Zeitarbeiter? Lol. :D
- Könnte schlimmer sein. Dass man als Zeitarbeiter nicht reich wird, sollte sich jeder mit logischem Menschenverstand denken können.
- Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, auch wenn es nicht viel ist.
- Überstunden kann man wahlweise abfeiern oder sie sich auszahlen lassen.
Ich habe in meiner Zeit bei der ZAG Osterode einige ältere Arbeitnehmer kennengelernt, die kurz vor der Rente nochmal arbeitslos geworden sind.
Sie bekommen eine faire Chance und bei gut geleisteter Arbeit auch die entsprechende Anerkennung.
Ich kann nichts negatives berichten.
Wenn manche Mitarbeiter ständig krankfeiern, im Büro frech werden oder sich in ihren Einsätzen daneben verhalten, müssen die sich aber auch nicht wundern, wenn sie mal auf den Deckel kriegen.
(Wie es in den Wald rein ruft...)
Die einsatzbezogene Kommunikation mit dem ZAG-Büro ist gut.
Bei Nichtgefallen eines Einsatzes kann man mit dem Büro Rücksprache halten und sie suchen was neues, sofern möglich.
Typisch Zeitarbeit.
Man landet in vielen verschiedenen Betrieben, in denen man mal kurz, mal länger bleibt.
Das Aufgabenspektrum variiert dabei zwischen einfachen Tätigkeiten á la "Hier, halt mal.", "Hol mal..." und dergleichen bis hin zum aktiven Mitwirken im Einsatzbetrieb.