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Z.A.G. 
Zentrum 
für 
Arbeits-, 
Umwelt- 
und 
Gesundheitsschutz
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Andree EskerLeitung Z.A.G.

Für die Zusammenarbeit im Z.A.G. und mit unseren Kunden haben alle Mitarbeitenden gemeinsam mit der Leitung ein Leitbild entwickelt. Unsere Haltung und unsere Werte Teamgeist, Zuverlässigkeit, Kompetenz, Gesundheit, lebensfreundliche Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Nachhaltig sind bei uns ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Andree EskerLeitung Z.A.G.

Im Rahmen unseres Vorschlagswesens werden die wertvollen Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden laufend aufgenommen und ausgewertet. So entwickelt sich das Z.A.G. auch im Hinblick auf die Unternehmenskultur kontinuierlich weiter. Einen besonderen Fous legen wir dabei auf die Themen Familienfreundl ...

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet immer Unterstützung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein offener Mensch ist fügt man sich gut in das Team ein. Die Kolleg:innen sind sehr nett und hilfsbereit.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Kernarbeitszeit die beachtet werden muss. So hat man ausreichend Gleitzeit, sodass man auch später anfangen kann.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung lebte einen offene Kultur, die von den allermeisten Kolleg:innen angenommen wird. So kann man auch bei nicht beruflichen Problemen sich mit der Führung austauschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die verschiedenen Kunden kommt viel Abwechslung insgesamt bei den Aufgaben rein.

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