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Zahnärztliche 
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Dr. 
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MVZ 
II 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständiger Personalwechsel in der Assistentz sowie in den höheren Abteilungen.
Daher auch viel gezicke

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird nichts an die Verschiedenen Abteilungen weitergeleitet.
Wenn Änderungen sind, wird das Personal nicht richtig darüber aufgeklärt. Manchmal sogar garnicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Da ständiger wechsel ist, findet fast kein Zusammenhalt statt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Flexibler Urlaub
Sowie Schichtwechsel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bei den meisten Entscheidungen geht es nicht um die Mitarbeiter sondern IMMER nur um das Geld. Es wird kein bisschen an die Mitarbeiter gedacht

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