Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, das man seine Ideen und Meinungen einbringen konnte. Verliert das bitte nicht.
Manchmal gingen Sachen zu langsam
Öfters mal wieder zu den Anfangszeiten zurück finden.
Manchmal stressig aber es gab auch immer wieder schöne Events auch wenn Corona uns in letzter Zeit nen Strich durch die Rechnung gemacht hat
Startup, es gab harte Zeiten aber auch nach harten Zeiten gab es erholsame Phasen
Fortbildung werden gefördert und auch gewünscht ich selber bin aufgestiegen und kann daher mit 5 Sterne geben
Ich glaube was die Technik betrifft waren wir alle gut aufgestellt
Haben soziale Projekte gefördert
Geil...... ich glaube es gibt keine Worte für das geilste Team
Bester Vorgesetzer ever. Trotz Fehltritte immer versucht Verständnis zu zeigen. Ich kann nur sagen, hat sich einen guten Führungsstill erarbeitet
Ich hatte alles was ich brauchte ohne es für mich kompliziert zu machen
Wie in allen Unternehmen wenn man wächst, da gehen schon mal Sachen durch aber man war daran interessiert es immer zu verbessern.
Ein Team
Wurde in viele Themen mitgenommen und daher immer wieder interessant
Es gibt keine Anonymität. Jeder ist interessiert.
Fällt mir grad nichts ein.
Wieder mehr Gespräche in Real Life!!!
Kein Vergleich zu klassischen Arbeitgebern! Es wird immer auf den Austausch geachtet und es zählt die Lösung, die am effektivsten ist. Egal wer diese vorschlägt. Die Identifikation mit der Firma ist groß. Das Bewusstsein, dass es "unsere" Firma ist und mit unserer Arbeit steht und fällt ist allgegenwärtig. Jeder fühlt seine Verantwortung und auch wie wichtig der eigene Beitrag ist.
Weiß nicht, was ich dazu sagen soll.
Es gibt einfach immer viel zu tun. Da ist jeder selbst gefragt, sich alles gut zu organisieren. Keiner sagt aber was, wenn man mal eher geht.
Allein dieses Jahr schon wieder so viel gelernt. Nächste Fortbildung folgt demnächst.
Wer gute Leistung bringt, wird auch dementsprechend bezahlt.
Nach wie vor fände ich es besser, wenn nicht so viel über a. bestellt wird.
Es gibt immer viel zu tun. Und es sind alle mit Leidenschaft dabei. Deshalb ist es so wichtig, dass wir aufeinander aufpassen. Und das machen wir auch! Um den heißen Brei wird bei uns nicht herumgeredet. Da gibt es auch keine Empfindlichkeiten.
Toll, dass jetzt immer mehr kommen!
Offen! Jeder macht mal Fehler, es wird aber niemanden angekreidet. Wichtig ist, dass man es anspricht.
Mit Home Office im Wechsel funktioniert alles sogar noch besser. Es gibt Phasen des Austausches und Phasen der konzentrierten Arbeit.
Es ist unfassbar, wie schnell sich die Prozesse bei uns stetig verbessern. In alten Bewertungen hatte ich gelesen, "Versprechen werden oft nicht eingehalten" - Doch werden sie. Es dauert in dieser Größenordnung eben manchmal etwas länger. Nach dem Motto: "Unmögliches erledigen wir gleich, Wunder dauern etwas länger."
Noch nie was negatives selbst erfahren oder von Kollegen gehört.
Das Schöne ist, dass man auch selbst Aufgaben/Projekte vorschlagen kann, die Sinn machen.
Innenstadtnähe, lustige Parties und Events.
siehe Beschreibung
Nehmt endlich eure Verantwortung war. Ihr führt ein Unternehmen und handelt mit dem Geld der Investoren. Das ist kein Planspiel, auch wenn es sich so anfühlt.
Naja, eher mehr gedämpfte Stimmung als Start-Up Atmosphäre. Viele Entlassungen, sei mal dahingestellt ob nötig oder nicht. Eher Hire and Fire, soziale Verantwortung gleich Null!
Wie in jedem Unternehmen, daher 3 Sterne
Nur weil es ein Start-Up ist heißt es noch lange nicht, dass hier malocht werden muss bis zum Ende. Wird aber ganz gerne mal verlangt.
gab es zu meiner Zeit nicht.
Naja, wird einem gerne Mal erzählt, dass man nur so wenig verdient weil es ja ein Start-Up ist. Woanders ist der Verdienst deutlich größer, also nicht veräppeln lassen.
Müll wird getrennt, soziale Verantwortung könnte besser sein.
Genial, der Zusammenhalt im Team ist schon recht gut. Liegt aber auch an der tollen Atmosphäre, die eher eine Mischung aus Klassenfahrt und Planspiel ist. Mit richtigem Arbeitsfeeling hat es weniger zu tun.
welche Älternen? Der Schnitt liegt eher bei 25.
Ihr habt eine soziale Verantwortung und eine Verantwortung euren Geldgebern. Nehmt das mal Ernst. Das ist das reale Leben und kein Planspiel an der UNI...
Neue Rechner und nen Handy, der Stuhl kann sich drehen. Insgesamt ganz ok.
Wird auch nur in Bruchstücken gemacht, wichtige Dinge erfährt man erst zum Schluss. Teilweise werden Dinge erarbeitet und die Mitarbeiter die es betrifft bleiben aussen vor oder sind völlig ahnungslos.
Das kann ich jetzt nicht wirklich anders sagen. Gleichberechtigung ist ok.
War ganz ok.
Die Offenheit, eine gelebte Fehlerkultur, die stets darauf aus ist, dass der einzelne und die Firma besser wird, damit dem Kunden das bestmögliche Kundenerlebnis geschaffen werden kann. Es ist egal, wer welche Position inne hat. Jeder erhält den gleichen Respekt und die Gedanken von einem Praktikanten sind genauso viel wert, wie die von einem erfahrenen Sales-Mitarbeiter. Das gefällt mir. :)
Bei den Temperaturen vielleicht mehr kalte FritzCola im Kühlschrank.^^
Persönlich wünsche ich mir, dass wir noch stärker zahlengetriebener vorgehen. Über die Standard-Metriken hinaus, sodass sich jeder Mitarbeiter theoretisch täglich ein Reporting ziehen könnte oder in seinem Dashboard nachschaut. Die Standard-KPIs in unserer CRM reichen mir da nicht aus.
Passion, Spaß, sich selber nicht ganz so ernst nehmen und ein Drive verbindet die Teams.
Von den Rahmenbedingungen her ist zwar eine gesunde Work-Life-Balance möglich und es gibt keine Forderungen nach Überstunden, gleichzeitig ist es insgesamt ein sehr ambitioniertes Team, das mit Leidenschaft dabei ist und den Markt verändern möchte. Aus dem Grund arbeite ich z.B. gerne mehr, weil ich mich dadurch auch selber weiterentwickeln kann. Aus dem Grund liegt es bei mir aktuell eher bei 1-2 Sternen, wobei ich das bewusst auch so haben möchte. Von der Firma eher bei 3 Sternen. Vielleicht bin ich nicht ganz repräsentativ.^^
Startuptypisch ist der eigenen Weiterbildung kaum Grenzen gesetzt und es wird aktiv untereinander geschaut, wie sich der einzelne weiterbilden kann und wie sich auch Jobpositionen abhängig vom Stärkenprofil weiterentwickeln können.
Stark abhängig von der Position. Im Vertrieb gibt es kein Provisionsmodell und die Gehälter werden jährlich weiter angehoben. Trotzdem liegen diese Gehälter aktuell noch unter Marktdurchschnitt branchenübergreifend und im Bezug auf Startups im Marktdurchschnitt unter Einbeziehung vom ESOP. Im Service liegen wir über Marktdurchschnitt.
Das Unternehmen unterstützt zwar fairen Handel, hat soziale Projekte. Trotzdem können wir, wie die meisten Unternehmen noch viel mehr machen!
Das Spannende ist, wie wir es schaffen auch Abteilungsübergreifend untereinander zu unterstützen. Vertrieb, Service und Marketing ist eine Einheit mit dem Ziel dem Kunden den größtmöglichen Vorteil zu verschaffen.