Arbeit als Angestellte in der Praxis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, so viel Personalwechsel und kein gutes Betriebsklima zwischen den Kolleginnen. 1x monatlich Teamsitzungen, meiner Meinung nach nur notwendig wenn es nicht läuft. Mitarbeiter werden auch nicht richtig ernst genommen und sehr oft kritisiert und wenig gelobt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin,
vielen Dank für Ihre persönliche Meinung und Ihre daraus resultierende Bewertung.
In der Regel sind Bewertungen sehr wichtig, insofern sie konstruktiv, sachlich und realitätskonform sind, da diese uns die Möglichkeit geben, uns durch Reflektion stetig zu verbessern.
Für diese Art der konstruktiven Kritik sind wir daher jederzeit offen und dankbar.
Leider werden jedoch mittlerweile diese gut gemeinten Plattformen, die eigentlich dazu dienen sollen anderen Arbeitnehmern Informationen zu geben, dazu missbraucht, im Deckmantel der Anonymität lediglich negative und zum Teil geistig nicht immer nachvollziehbare Informationen zu veröffentlichen und letztendlich eine reine Frustbewertung abzugeben.
Leider steht daher nur die Diskreditierung der Arbeitgeber (in allen Branchen) und deren Teams, ohne jeglichen Sinn und Verstand und ohne fundiertes Wissen, im Vordergrund.
Daher wollte ich eigentlich zu keiner Frustbewertung mehr Stellung nehmen, so wie ich es am 20.08.2017 ausführlich mit der ersten Frustbewertung getan habe.
Ich werde dies jetzt doch tun, aber nicht mehr so ausführlich, da sich an meinen Statements, an unserer Philosophie, an unseren Strategien, an unserer Art zu führen seit dem 20.08.2017 nichts geändert hat und dort alles nachzulesen ist.
Die Anonymität ist in diesem Fall relativ, leider darf ich hier keinen Namen nennen. Aber ich werde Dich als Bewerterin direkt ansprechen und auch duzen, da alle meine Angestellten mich duzen dürfen. Eine Bewertung ist keine Einbahnstraße.
Frage:
1) Warum nennst Du von 19 möglichen Benefits die Kununu anbietet nur 2, obwohl wir nachweislich und für alle gleich 11 anbieten? Hattest Du einen anderen Arbeitsvertrag von dem ich nichts weiß?
2) Hast Du die Intention und das Instrument Teammeeting richtig verstanden?
Nach Deiner Äußerung zu urteilen meiner Meinung nach nicht, da Du diese nur abhalten möchtest, wenn es nicht läuft.
Sie dient dazu die Praxis und das Team zu hinterfragen, um Abläufe zu verbessern, positive Dinge anzusprechen, sowie negative Dinge zu bewerten und einen Weg zu finden diese abzustellen.
Auf gut deutsch, um sich weiterzuentwickeln.
Sie dient dazu jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich einzubringen und Vorschläge zu machen.
Da zu jedem Meeting ein Protokoll angefertigt wird, um später zu schauen, ob Punkte alt oder neu sind, wo genau war Dein Name mit Deiner konstruktiven Kritik um die Dinge, die Du hier aus Deiner Sicht als so schlecht anprangerst anzusprechen oder zu verbessern?
Kann mich weder an Deinen Namen oder die adäquaten Punkte erinnern.
3) Wieso werden Mitarbeiter nicht ernst genommen?
Was glaubst Du wie die veränderten Öffnungszeiten zustande kamen oder die Anschaffung einer Klimaanlage oder die Anstellung eines Physiotherapeuten, den jeder Mitarbeiter jederzeit in Anspruch nehmen darf, basierend auf den Rückenproblemen der ZFAs oder die Vergrößerung des Steris oder die Vergütung der Teammeetings durch 3 zusätzliche Urlaubstage im Jahr oder oder oder,......, könnte ich jetzt beliebig fortfahren.
4) Wieso häufiger Personalwechsel und kein gutes Betriebsklima?
Zum Personalwechsel habe ich mich schon am 20.08.2017 ausführlich geäußert und daran hat sich nichts geändert.
Wir sind eine erfolgreiche Zahnarztpraxis, die seit 6 Jahren auf dem Markt ist und 19 Angestellte hat, sowie mittlerweile 8 BHZ.
Dieser Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern ist unserem Team zu verdanken, dass einen hervorragenden Job macht. Wäre es so wie Du es darstellen möchtest, wären wir nicht da wo wir jetzt sind. Dann wäre das Team schon lange auseinander gebrochen. Und jeder der den Arbeitsmarkt die letzten Jahre ein wenig beobachtet hat, weiß, dass es einen absoluten Fachkräftemangel gibt. Also wir hatten Glück das wir innerhalb von 6 Jahren in Ruhe aufbauen konnten und die Schwangerschaften nicht alle auf einmal kamen.
Abschließend möchte ich gerne zu dem Punkt sagen, 2 Frustbewertungen innerhalb von 6 Jahren,........., ich glaube so schlimm kann es dann wohl nicht sein.
5) Warum bewertest Du INTERESSANTE AUFGABEN mit 3* obwohl wir alles anbieten? Es gibt bis auf MKG nicht mehr im zahnmedizinischen Bereich.
6) Warum bewertest Du UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN mit 5* und gleichzeitig GLEICHBERECHTIGUNG mit 3*?
Der einzige männliche, ältere Kollege neben mir ist unser Zahntechniker
Also wenn Du sagst, wir gehen gut mit älterem Personal um (5*) und der einzige männliche Angestellte ist genau dieser ältere, wieso bewertest Du dann die Gleichberechtigung mit 3*? Darf unser Zahntechniker irgendetwas nicht was die Mädels dürfen?
Ich schlage vor, ZFAs, die wirklich an unserer Praxis interessiert, kommen einfach vorbei und machen sich ein eigenes Bild.
Ich stehe gerne jederzeit für Fragen zur Verfügung. Da wir eine Website haben, sind wir einfach zu finden und der Kontakt sollte zu mir schnell hergestellt sein.
Lg
Gian-Piero Vargiu
Praxismanager