Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei zahnklinik karlshorst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
12 Stunden Arbeit ohne Pause, nicht für Trinken, nicht für Essen. Immer hoch konzentriert und bis zu 50 Patienten am Tag. Wenn ich zu Hause bin, gibt es nur eines für mich. Keine Familie, keine
Fernsehen und keine Freunde, nur mein Bett. Diese Zustände sind untragbar. Wie kann ein Arzt, der keine Pause macht, nichts isst und nichts trinkt, weil er den Patinetenansturm bewältigen muss, gute und akkurate Arbeit leisten? Er kann es nicht, das ist die Realität..... Leider ist der Patient nicht in der Lage, Fehler zu erkennen oder den „Gott in weiß“ anzuzweifeln. Es gibt ein großen Vertrauensvorschuss, der leider sehr oft ausgenutzt wird. Das ist eine Katastrophe. Dafür habe ich den Beruf nicht gewählt, um zu arbeiten wie am Fließband.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Alle Lachen Dich an, aber hinterrücks wird über Dich hergezogen. Auch die Ärzte beteiligen sich daran. Nicht nur bei mir, sondern bei allen. Was ist das für ein untragbarer Zustand? Das schlimme an der ganzen Sache ist, dass der Patient darunter leidet.
Wer sich vor der Wahrheit versteckt, hat für mich verspielt. Es geht hier um Menschen. Leider steht nur der betriebswirtschaftliche Aspekt im Vordergrund. Der Mensch hat einen Wert, aber nur in Höhe seiner Behandlungspauschale.
Dienstpläne werden oft erst im letzten Moment verbindlich ausgelegt. Eine private Planung ist daher oft nicht möglich. Die Praxismanagerin versucht alles, versagt aber oft, durch Überforderung oder Unwillen.
Jeder arbeitet gegen Jeden. Es gibt keine Kollegenschaft. Die Ärzte sind arrogant und selber unzufrieden mit den Zuständen in der Klinik. Ausländer sollen als billige Arbeitskräfte den Mangel an Persona beheben. Dabei schüren Sie nur noch weiter eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre.