Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahntechnik Duen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine Kommunikation nach Neueinstellung. Arbeitsstress gibt es in jedem Bereich. Aber anscheinend war dies Grund genug keine Einweisung am Anfang zu machen oder gar einem die Kollegen vorzustellen. Es wäre schon wichtig gewesen, wie Arbeiten aufgeteilt werden und wie dabei die Leitung dabei vorgeht. Letzten Endes wurde einem dies selber vorgeworfen, das man nicht eigenständig arbeitet. Aber wenn man ein größeres Labor führt hätte man irgendwie neuen Mitarbeitern vermitteln sollen, wie Aufträge abgewickelt werden sollen. Dahingehend kam kein Dialog zustande.
In der kurzen Zeit konnte ich diesen nicht aufbauen. In der CAD/CAM war keine Sympathie zu bemerken, aufgrund der Unfreundlichkeit dort.
Wie oft in der Zahntechnik bestätigend schlecht. Ich war nur kurz angestellt, war auch nicht aus Hamburg und dringend auf Wohnungssuche. Dem Arbeitgeber war dies egal, denn im Mitarbeitergespräch hat man mir gesagt, das man das Gefühl hätte " das man nicht gerne hier ist oder arbeitet". Das "Arbeiten" in dem Sinne heißt wohl "länger Arbeiten". Niemals bin ich früher gegangen, aber musste wegen der stressigen Wohnungssuche in Hamburg Termine und Besichtigungen einhalten. Dem versuchte ich hinterher zu sein, da ich nur in einer dreckigen Monteursunterkunft ein Zimmer hatte. Anscheinend war mein pünktliches Gehen nach der Arbeit nicht gerne gesehen.
Schlecht, nach zwei Wochen ein negatives Gespräch zu führen aber als Vorgesetzter (siehe Einweisung) nichts getan zu haben, aber sich schon ein Urteil zu erlauben....ist schon sehr vage. Es wurde versucht von der einen Hälfte der Leitung dieses Mitarbeitergespräch zu führen, aber vom eigentlichen Arbeitgeber, kam ansatzweise nichts, aber auch gar NICHTS rüber. Motiviert hat mich das keinesfalls.
Welche denn?
Man ist ein vollwertiger Zahntechniker und wird, weil der Vorgesetzte anscheinend sehr gestresst war, in die Abteilung für Gipsmodelle geschickt... Ohne einen Jemanden vorzustellen oder Arbeitsabläufe zu erklären.
Arbeitsatmosphäre war eigentlich nur aus dem CAD/ CAM Bereich schlecht und das die Leitung keinen Plan hatte neue Mitarbeiter in dem Zeitraum gleichberechtigt einzuweisen, außer diese hatten von vornherein schon einen Meistertitel.