Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing.
Liebe Geschäftsleitung,
ich möchte Ihnen einige Vorschläge machen, wie Sie den Umgang mit dem Thema Mobbing verbessern und dafür sorgen können, dass das gesamte Team in einer gesunden und respektvollen Umgebung arbeitet.
1. Sensibilisierung und Schulungen
2. Clear Communication Channels
3. Befürwortung einer Null-Toleranz-Politik
4. Führung durch Beispiel
5. Mediation und Konfliktlösung
Mobbing ist nicht akzeptabel, und es liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung agieren können. Indem Sie diese Vorschläge umsetzen, tragen Sie dazu bei, das Mobbing zu bekämpfen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Es gab Fälle von Mobbing und Ausgrenzung im Team, besonders gegenüber Frauen mit kurzem Haar oder einem anderen Erscheinungsbild. Leider wurde auch über Kollegen schlecht geredet, obwohl sie gute Arbeit leisteten. Dieses Verhalten sollte in einem Erziehungsberuf nicht toleriert werden.
Es ist entscheidend, dass die Leitung auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achtet. Es könnte nützlich sein, klare Richtlinien in Bezug auf Arbeitszeiten festzulegen und Terminplanungen außerhalb der Arbeitszeit zu vermeiden. Dadurch hat jeder die Möglichkeit, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Kinder ihren Plastikmüll einfach auf den Boden werfen und dass einige Kollegen dies offenbar ignorieren oder selbst ihren Müll auf dem Außengelände der Kita entsorgen.
Es wäre wichtig, den Zusammenhalt im Team zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das gemeinsame Ziel verfolgen. Möglicherweise könnten Teambuilding-Aktivitäten oder Workshops angeboten werden, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern.
Es scheint, als gäbe es Herausforderungen im Umgang mit einigen Kollegen, die ihr wahres Verhalten vor der Geschäftsleitung verbergen.
Die Kommunikation im Unternehmen war ebenfalls problematisch. Die Leitung schien oft ihren Tonfall und ihre Zuwendung gegenüber den Mitarbeitern zu verlieren. In einer Dienstbesprechung wurde ich sogar angeschrien, als ich meine Bedenken im Team äußerte. Dies führte zu einer unprofessionellen Atmosphäre, in der sich Kollegen beleidigten und es zu Chaos kam. Es ist bedauerlich, dass die Leitung solch ein Verhalten an den Tag legt. Und das war kein Ausrutscher.
Nichts
Alles oben genannte
Alle Häuser schließen und die Kinder abgeben statt neue Häuser zu bauen
Überstunden hoch 10, wurden aber gelöscht und es gab keinen freizeitausgleich o.ä.
Beschluss der Geschäftsleitung: ab sofort sind alle Überstunden gelöscht und wieder auf 0
Möchte gern
Zu viel Überstunden für nichts
Siehe Kommunikation
Die dürfen alles
Ganz untere Schublade. Von oben herab und abfällige Kommentare
Überstunden, 27 Tage Urlaub, davon 10 zur eigenen Verfügung
Unterste Schicht als Neuling. Man bekommt immer als letztes Bescheid und wird nicht in Entscheidungen einbezogen - die alten Hasen jedoch schon
Nur leider hat niemand (bis auf die IT) einen Plan von dem was er tut
Mitarbeiter in wechselnden Zeiten arbeiten
Es wird alles richtig gemacht
Förderung von Bilingual
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen für das Verhältnis unter den Kolleg*innen, anderes Führungsverhalten
Dass die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich ist.
Man hat viele Freiheiten, um das Konzept umzusetzen, sodass man seinen eigenen Charakter gut in die Arbeit einfließen lassen kann.
Man erfährt viel Wertschätzung für seine Arbeit und bekommt viele Möglichkeiten...
Sei es in Fort- und Weiterbildungen oder auch bei den Aufstiegschancen.
Zaubersterne ist in allen Bereichen sehr offen
Nichts
Ich bin voll und ganz zufrieden
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich immer als sehr angenehm. Man ist natürlich immer selbst mit verantwortlich, da es natürlich auch auf die eigene Haltung ankommt.
Ich, für meinen Teil komme täglich mit Freude zur Arbeit.
Die Zaubersterne haben durch ihr Konzept und die damit verbundene Freiheit in der Arbeit ein gutes Image.
Ist Typabhängig.
Zaubersterne hat ein starkes anspruchsvolles Konzept, was auch viel von den Mitarbeitern abverlangt....
Ich finde aber weitaus besser, dass es immer etwas zu tun gibt, als andersrum
Jeder Mitarbeiter hat im Jahr ein hohes Fortbildungsbudget, wofür man sich angemessen weiterbilden kann...
In den Einrichtungen selber hat man viele verschiedene Möglichkeiten
Z.B.
Fachkraft U3
Fachkraft Inklusion
Sprachförderkraft
Ich persönlich habe zusätzlich die Chance erhalten, neben meiner Anstellung als Gruppenleitung, die Aufgaben der stellvertretenden Leitung zu übernehmen und konnte auch in den Bereich der Einrichtungsleitung hineinschnuppern.
Da es bei den Zaubersternen viele Häuser gibt, kann ich mich pauschal natürlich nicht äußern, da ich nicht alle Teams kenne.
Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich von vielen Faktoren abhängig.
Es gibt viele Mitarbeiter mit unterschiedlich länger Berufserfahrung, sowie unterschiedliches Alter, Charaktere und und und.
Mit Offenheit, Teamfähigkeit, Mut zur offenen und direkten Kommunikation, gemeinsamen Zielen habe ich bei uns einen sehr starken Zusammenhalt erleben dürfen.
Unsere Teams bestehen zu großen Teilen aus vielen jungen Mitarbeitern...
Wenn ältere Mitarbeiter zum Team gehören, werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Maximal, dass die Kollegen sich gegenseitig natürlich noch mehr unterstützen
Die Vorgesetzten haben eine gesunde Distanz zu den Mitarbeitern.
Aber ebenfalls immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Die Leitungen der einzelnen Häuser, sehen sich nicht nur als diese, sondern auch als gleichberechtigtes Teammitglied
Jedes Haus der Zaubersterne ist natürlich unterschiedlich alt....
Die einen sind neu, sodass natürlich auch alles den schönen, modernen Standards mit Raumgrößen, Einrichtung etc entspricht.
Aber auch für die „älteren“ Häuser wird immer wieder etwas getan um zu modernisieren
Die Kommunikation findet auf vielfältige Art und Weise zwischen Kollegen und auch Vorgesetzten statt.
Es finden regelmäßig Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche statt, sowie im Qualitätsmanagement verankerte wöchentliche Kommunikationsmodelle, die für einen guten Informationsaustausch sorgen, sowie Möglichkeiten zum Austausch geben, um die Zufriedenheit aller sicherzustellen.
Zaubersterne zahlt angelehnt an den TvöD, etwas weniger.
Jeder Mitarbeiter hat dafür aber die Möglichkeit sich mit einem angemessenen Fortbildungsbudget im Jahr gut weiterzubilden
Da die Teams natürlich leider immernoch hauptsächlich aus Frauen bestehen, kann man wohl sagen, dass die Frauen gute Aufstiegschancen haben.
Männliche Fachkräfte sind natürlich auch sehr gewünscht, da es davon einfach immernoch viel zu wenig in unseren Bereich gibt
Besonders bei den Zaubersternen ist die Bilingualität ( in jeder Gruppe arbeitet zusätzlich zu den deutschsprachigen Erzieher/innen eine englischsprachige Fachkraft, die den Alltag mit den Kindern komplett auf Englisch erlebt).
Außerdem ist das Thema Inklusion sehr wichtig und die Arbeit im U3 Bereich.
Bonussystem , Rücksicht auf Alleinerziehende bezüglich Arbeitszeit , individueller dienstplan möglich , Massagen , Gesundheitstage , inklusion wird vorgelebt , bilinguales Konzept ,
Eltern und Kinder sind Partner und Kunden , konstruktives Problemlöseverhalten , viele Beratungsmlglichkeiten , supervision , kollegiale Beratung , Kinderschutz
Fluktuation und dadurch teilweise belastend , was jedoch in der Kitalandschaft leider derzeit üblich ist und nicht trägerabhängig ist sondern mit vielen Faktoren zusammenhängt
Bisschen weniger administrative Aufgaben für die Erzieher - aber auch der heutigen Zeit geschuldet
Flache Hierarchien
Kommunikationsmöglichkeiten durch Verschiedene Teams
Erzieher sein ist insgesamt hart und anstrengend , es gibt Möglichkeiten zur Entspannung wie Gesundheitstage und Massagen in der Arbeitszeit für sehr kleines Geld
Weiterbildungsangebot super auch mit Vollfinanzierung
Aufstiegschancen möglich aber begrenzt da nach Hausleitung nichts mehr kommt in der Kitalandschaft
Potentiale werden aber genutzt
Kleiner Träger macht was möglich ist , da Refinanzierung knapp
Bonussystem , teilweise Sonderzahlungen wenn möglich
Das ist auch teamabhängig und hat nicht immer was mit dem Träger zu tun, insgesamt würde ich aber gut sagen
Offen, insgesamt menschlich
Durch gesetzlich vorgeschriebene Standarts nicht immer einfach
QM hilft die Aufgaben und den Anspruch transparent zu machen
Insgesamt gut strukturiert
Kommunikation ist transparent geregelt
Festgesetztes Konzept mit viel Möglichkeiten und Veränderungsbereitschaft
Tolles Konzept, offener, wertschätzender Umgang miteinander
Nichts
Um mehr Geld kämpfen beim Land, damit die Gehälter besser werden.
Angenehme Atmosphäre in gut ausgestatteter Einrichtung.
Gehalt nicht so gut wie z.B. Bei der Stadt.
Gute andere Leistungen. Gesundheitstage, Arbeitsplatz-Massagen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Gutes Team
Fair und kompetent
Gut im Team, mit der Leitung und der Geschäftsführung.
Mit Kollegen bei Arbeitskreisen und Events sehr angenehm.
Es gibt Interesse an der Meinung und den Ideen der Mitarbeiter
Sehr gutes Konzept
Verkauft sich gut und versucht sich anderen Anbietern gegenüber abzugrenzen.
Bezahlung, Respekt, falsche Leitung, fehlende Umsetzung des Konzepts, Überforderung
Nicht eine KiTa nach der anderen aus dem Boden sprießen lassen, sondern erstmal sicherstellen, dass die KiTas gut laufen, bevor sofort die nächste chaotische Einrichtung hochgezogen wird.
Die meisten im team sind gut drauf.
Wegen einem Unterschlagungsskandal aus eigenen Reihen schlechte Publicity bekommen.
Katastrophe. 10,5h - Tage, manchmal mit 15 min Pause wegen Personalmangel. Jede Woche Dienstbesprechung bis 18 Uhr.
Höchstens zur Gruppenleitung.
200 Euro weniger als bei der Stadt.
Oberflächlich schon, denke ich. Ich habe alle allerdings nicht so gut kennenlernen können, weil ich wieder aufgehört habe.
Waren fast alle noch jung im Team.
Denkt nicht im Sinne ihrer Mitarbeiter; ist lediglich daran interessiert, Werbung für den Träger zu machen und versteht sich ausschließlich als Dienstleisterin für Eltern. Selten Lob, viel Schelte.
Die Kommunikation funktioniert nicht gut, was Absprachen und Aufgaben im Alltag angeht.
Waren fast nur Frauen.
Wenn man will, kann man sich schon gut einbringen. Man muss allerdings sehr durchsetzungsfähig sein.
nähe zum wohnort, klima, vertrauen
gehalt, eng gefasstes konzept, qualitätsmanagegement
nähe zum wohnort, klima, vertrauen
gehalt, eng gefasstes konzept, qualitätsmanagegement
So verdient kununu Geld.