Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Fortbildungen
Sehr liebe Geschäftsleitung, die selbst Erzieherin war. Daher versucht man den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Freundlicher, Respektvoller Umgang
Es gibt auch freundliche Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte
Fluktuation und dadurch teilweise belastend , was jedoch in der Kitalandschaft leider derzeit üblich ist und nicht trägerabhängig ist sondern mit vielen Faktoren zusammenhängt
Bezahlung, Respekt, falsche Leitung, fehlende Umsetzung des Konzepts, Überforderung
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung,
ich möchte Ihnen einige Vorschläge machen, wie Sie den Umgang mit dem Thema Mobbing verbessern und dafür sorgen können, dass das gesamte Team in einer gesunden und respektvollen Umgebung arbeitet.
1. Sensibilisierung und Schulungen
2. Clear Communication Channels
3. Befürwortung einer Null-Toleranz-Politik
4. Führung durch Beispiel
5. Mediation und Konfliktlösung
Mobbing ist nicht akzeptabel, und es liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung agieren können. Indem Sie diese Vorschläge ...
Alte Standorte sanieren :) mehr Springer einstellen, die spontan bei Personalengpässen einspringen können
Alle Häuser schließen und die Kinder abgeben statt neue Häuser zu bauen
Überstunden auszahlen lassen, Gehalt nach TVöD
Das was man hat sollte man ausbauen. Nicht immer wieder neue Häuser eröffnen und die bestehenden fallen hinter über.
Fluktuation im Auge behalten und mit Verhalten dagegen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Zaubersterne e.V ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird so genommen wie man ist.
Zaubersterne lebt Diversität.
Da die Teams natürlich leider immernoch hauptsächlich aus Frauen bestehen, kann man wohl sagen, dass die Frauen gute Aufstiegschancen haben.
Männliche Fachkräfte sind natürlich auch sehr gewünscht, da es davon einfach immernoch viel zu wenig in unseren Bereich gibt
Gleichberechtigung ist sehr wichtig und wird von der Leitung gelebt. Es werden aber auch Möglichkeiten in schwierigen Situationen möglich gemacht.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und es gibt eine große Vielfalt an Nationen und Kulturen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaubersterne e.V ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben also bin ich mit meinem Gehalt anscheinend zufrieden, aber mehr geht immer :)
Im Vergleich zu anderen Trägern deutlich geringer ca 250€ (Starke Gehaltsunterschiede zwischen Gruppenleitungen, 2. Fachkraft, Ergänzungskraft, bei gleicher Arbeit)
Gehalt ist an TVöD angelehnt, heißt für die Mitarbeiter 4 Stufen und viel weniger Gehalt.
Ja, wenn man schleimt
Gehalt nicht so gut wie z.B. Bei der Stadt.
Gute andere Leistungen. Gesundheitstage, Arbeitsplatz-Massagen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Jahr aufs Neue hat man die Chance an Fortbildungen usw teilzunehmen, die der Arbeitgeber finanziert :)
Der Arbeitgeber unterstützt offensive die Weietrbildung der Mitarbeitenden
Fortbildungen genug, anerkannt wird es woanders nicht
Jeder Mitarbeiter hat im Jahr ein hohes Fortbildungsbudget, wofür man sich angemessen weiterbilden kann...
In den Einrichtungen selber hat man viele verschiedene Möglichkeiten
Z.B.
Fachkraft U3
Fachkraft Inklusion
Sprachförderkraft
Ich persönlich habe zusätzlich die Chance erhalten, neben meiner Anstellung als Gruppenleitung, die Aufgaben der stellvertretenden Leitung zu übernehmen und konnte auch in den Bereich der Einrichtungsleitung hineinschnuppern.
Der Träger bietet allen Mitarbeitern kontinuierlich Fort- und Weiterbildungen mit einem konstanten Budget, welches jedem Mitarbeiter vertraglich gesichert, zur Verfügung steht. Ziel des Unternehmens ist es immer Mitarbeiter zu halten und er schafft Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln und in höhere Positionen zu gelangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zaubersterne e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Zaubersterne e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zaubersterne e.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zaubersterne e.V
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zaubersterne e.V
Branchendurchschnitt: Bildung