3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Firmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nein die Mitarbeiter reden die Fimer schlecht...
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt's unter den Mitarbeitern Spaß bis der Che.f auf die Baustelle erscheint!
Vorgesetztenverhalten
Alles müssen die Mitarbeiter ausbaden
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung nur sehr schwer bis garnicht!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Chaos von Außen und von Innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Allermeiste
Verbesserungsvorschläge
Firma verkaufen und professionellen Leuten die Führung überlassen. Mehr Mitarbeiter wegen der vielen Aufträge
Arbeitsatmosphäre
Gesamte Büro- und Lagerausstattung veraltet, vieles schon kaputt und provisorisch gelöst, nicht zum wohlfühlen
Image
wird immer schlechter durch die ganzen Reklamationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gleich 0. Moderner Fortschritt is nicht in Sicht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht. Kleine Familienklitsche
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die freundlich sind und mit denen die Zeit schnell umgeht und dann gibt es Kollegen die einem die Arbeit zur Hölle machen.
Vorgesetztenverhalten
Setzt falsche Prioritäten und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Es geht immer nur ums Geld und da müssen die Mitarbeiter drunter leiden. Hat keine Führungskompetenzen. Schreit rum und ist nicht professionell
Arbeitsbedingungen
wie Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es herrscht kein guter Austausch über aktuelle Geschäftsfälle. Dadurch wird einem das Arbeiten erschwert. Probleme werden nicht angesprochen oder total übertrieben und gereizt.
Gleichberechtigung
Als Frau fühlt man sich glaube ich nicht wohl
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Unzufriedene Mitarbeiter, unzufriedene Kunden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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von Außen hui, von Innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern,
ständige durch die Mutter und herablassende Sprüche
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen, netterer Umgangston, bessere Absprachen
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht kein gutes Betriesklima, durch ständige Reibereien die unnötig sind, die künstlich provoziert werden. Der kleinste Fehler wird hochdisskutiert. Nach Feierabend kann nicht abgeschaltet werden, selbst vor dem Schlafen gehen überlegt man sich, welche Fehler evtl. gemacht worden sind oder was einem vorgeworfen werden könnte.
Image
Der gute Ruf schwindet langsam aber sicher mit der Zeit. Immer häufiger wird gefragt, was dort im Unternehmen schief läuft und die Unruhe lässt sich nicht verbergen.
Work-Life-Balance
Max. 2 Wochen Urlaub am Stück. Selten Urlaub bekommen, da wo man ihn haben wollte. Liegengebliebene oder angefallenen Arbeiten müssen abgearbeitet werden unter Zeitdruck. Für Arztbesuche muss sich extra freigenommen werden. Fehlt eine Person sei es wegen Urlaub oder Krankheit, kommt Unruhe in die Bude und man muss drehen und zusehen, damit es passt. Kurz gesagt: Keine Vertretung in den Bereichen parat. Jeder ist einmalig und kaum ersetzbar untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Nichts dergleichen...
Gehalt/Sozialleistungen
vermögenswirksame Leistungen vorhanden, Gehalt ist sehr gering für die anfallende Arbeit und dem Zeitdruck. Überstunden sind seitens Arbeitgebers selbstverständlich, jedoch ohne Bezahlung. Keine Zeiterfassung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mittel für die Mülltrennung sind vorhanden, jedoch nicht strikt eingehalten. Verschiedene Projekte und Vereine werden durch Spenden oder Material unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist super, jeder nimmt sich die Zeit bei Fragen zu helfen oder Pannen werden im Team durch Zusammenhalt ausgebadet. Aus Kollegen werden Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Hohes Lob!
Vorgesetztenverhalten
sehr gut im demotivieren der Mitarbeiter, es wird Bossing betrieben. Nach Außen steht man hinter einem, intern sieht das Ganze jedoch wiederrum anders aus. Es kommt hin und wieder zur Bloßstellung vor versammelter Mannschaft. Anschreien gehört zur Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
soweit ganz gut, über Kleinigkeiten lässt sich streiten
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern ist die Kommumikation gut, wenn es um Änderungen im Unternehmen geht. Geht es um einen selbst, wird geschwiegen und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Es gibt im Unternehmen Lieblinge und die Buh-Männer, die für alles die Schuld tragen, für Fehler anderer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zaunbau Schrömgens durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zaunbau Schrömgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zaunbau Schrömgens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.