Viel ungenutztes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nicht mehr viel. Man ist in jedem Bereich nur mit löschen von Bränden beschäftigt und arbeitet gefühlt nur in der Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktionen auf den in jedem Bereich vorherrschenden Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele. Die wichtigsten jedoch sind. Auf die Mitarbeiter hören, die im täglichen Doing die "Zahnrädchen" darstellen. Endlich von den schlechten Prozessen lösen, denn neue Prozesse ließen sich schnell umsetzen, da die Mitarbeiter ja Veränderungen wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird permanent an alten Prozessen geklammert, obwohl diese offensichtlich nicht funktionieren. Wenn man für das Unternehmen am Prozess vorbei arbeitet oder über den Tellerrand schaut, bekommt man eher einen Dämpfer als ein Lob.
Kommunikation
Informationen sind leider ein fehlendes Gut. Viele Themen versanden irgendwo und teilweise kommen entscheidende Infos nicht zur richtigen Adresse, sodass der Flurfunk die wichtigste Informationsquelle wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen wollen nur dass der Laden läuft und spiegeln dies auch im guten Miteinander wider.
Work-Life-Balance
Im Vornherein und offiziell anders kommuniziert, doch im täglichen Doing anders gelebt bzw. gefordert. Gerade mit Kindern muss man teilweise viel planen, schieben und auf Unterstützung aus dem Umfeld bauen. Aufgrund vieler Defizite kann man das Arbeitspensum kaum in der regulären Arbeitszeit bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die persönlichen Einstellungen zu vielen Themen machen anscheinend blind für die moderne Arbeitswelt und die Defizite des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die geforderte Meetingkultur bestimmt den Arbeitstag und lässt kaum Spielraum.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich super, die IT dahinter immer wieder ein Problem. Hier sitzt das Problem im Regelfall nicht vor dem Monitor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Mülltrennung, Wassersparhinweise und endlich die Möglichkeit digitaler Signierung, merkt man nichts in dieser Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits, jedoch ist die Höhe des Gehaltes nicht dem aktuellen Markt entsprechend und richtet sich auch nicht nach den individuellen Anforderungen.
Gehaltsanpassungen bekommt man i.d.R. in jährlichen Zyklen.
Image
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sehen die Defizite und benennen diese auch, jedoch im Regelfall ohne Ergebnisse. Das führt zu Mehrarbeit und Frust.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar hin und wieder mal Schulungen, aber nur zu Themen welche die oberen Ebenen für wichtig halten. Wünsche der Mitarbeiter werden zwar erfragt, wozu bleibt aber stetig die offene Frage.