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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Zwischen den Kollegen wirklich gut, nach oben stellenweise sehr marode und wenig wertschätzend

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ist ja immer so, wie man in den Wald hineinruft. Ich bin ein Teamplayer und hier kollegial viel Rückhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Einige arbeiten gefühlt für einen Spitzenlohn so gut wie gar nicht und/oder wirklich schlecht (Low Performer), andere machen einen super Job und schaffen richtig was weg (High Performer), ohne dass sich das im Gehalt oder anderweitig wertschätzend widerspiegelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier stinkt der Fisch leider oft vom Kopf. Viele Führungskräfte (vor allem im Management) gehören ausgetauscht.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kommt sehr darauf an, was man macht...

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unzureichende Kommunikation durch Vorgesetzte. Immerhin regelmäßige Info-Veranstaltungen der Geschäftsführung oft jedoch auf Informationen in der Vergangenheit gerichtet.

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