Die ZECH Sports GmbH ist auf Entwicklung, Bau und Betrieb von Stadien und Arenen in Deutschland spezialisiert. Aus einer Hand leisten unsere Expertinnen und Experten alles – von der Planung bis zu Ausführung und dauerhaftem Betrieb. Wir entwickeln innovative und patentierte Konzepte und erschaffen einzigartige Erlebniswelten, die neue Maßstäbe setzen. Unser Unternehmen verbindet in partnerschaftlicher Zusammenarbeit technisch anspruchsvolle Bauleistungen mit komplexen Dienstleistungen rund um den Sport- und Eventstättenbau und gehört zu den Marktführern in diesem Spezialsegment in Deutschland. Bei uns werden Sie zu einem wertvollen Mitglied des Teams, dem Freiraum für eigene Ideen gegeben und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
interessante Bauaufgaben, ein kleines, aber feines Team
Kundenwünsche zu erfüllen, langfristiges Vertrauen und Professionalität in der Geschäftsabwicklung, begeistern und verlässlicher Partner zu sein
Teamgeist, Aufgabengebiet, Arbeitsweise
Thema Sportstätten, Arbeitszeit, Standort, Reisetätigkeit, Parkplatz
Aufgabenbezogen Arbeit, keine Stundenabarbeitung
Homeoffice ist nicht gewünscht! Aussage: Corona ist vorbei, Homeoffice daher nicht mehr notwendig. Die Aussage passt einfach nicht zur modernen Arbeitswelt.
Führungsaufgaben werden nicht wirklich wahrgenommen. Jeder ist vertieft in sein Aufgabe, dabei werden Mitarbeiterthemen vergessen. Beispiel: Eine Jahresurlaubsplanung sollte auch der Vorgesetzten im Blick haben.
Nichts. Alles Perfekt
nichts Wichtiges
Bessere Bewerberauswahl treffen!!! Das hat mich am meisten geärgert! Nach einer Woche war für mich klar, das wird nichts auf Dauer, menschlich einfach nicht meine Welt.
Es war weder eine ansprechende Willkommenskultur noch eine Einarbeitungsplan vorhanden.
Anfangs habe ich noch gehofft, dass sich diese kühle, distanzierte, introvertierte Stimmung legt, aber dem war leider nicht so. Ich habe das beste aus der Situation gemacht und vieles dazugelernt.
Einarbeitung extrem ausbaufähig, da Themengebiet und Aufgaben recht speziell sind, aber kein Hexenwerk. Erfordern ...
Nichts. Alles perfekt
Gleichberechtigung älterer Mitarbeiter:innen fördern
Endlich Betriebsrat
Neuausrichtung notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Sports ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer Dinge, die einen weniger begeistern, aber die Gesamtaufgabe ist interessant
Die Projekte begeistern durchgehend und lassen sehr positiv in die Zukunft blicken
Generell war mein Aufgabenbereich interessant und, nachdem ich in meinem Aufgabengebiet angekommen bin, spannend.
Sportstätten sind spannende Aufgaben, direkter Kontakt zum späteren Nutzer, ständig neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gering, ist aber auch dem kleinen Unternehmen geschuldet. Das sollte jedem vorher bewusst sein!
Es besteht aber die Möglichkeit in eine der Konzerngesellschaften zu wechseln, so dass ein Aufstieg dennoch möglich ist.
Weiterbildung soll im Selbststudium erfolgen.
null Weiterbildung und keine Karriereperspektiven in vielen Jahren. Die Führungsposten werden an neues Personal vergeben die zuvor keinen Bezug zur Materie hatten (diese sind teilweise frisch von der Uni, wenn auch mit höchstem Bildungsabschluß).