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ZEDACH 
eG 
Zentralgenossenschaft 
des 
Dachdeckerhandwerks
Unternehmenskultur

Hamm

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZEDACH Zentralgenossenschaft des Dachdeckerhandwerks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEDACH Zentralgenossenschaft des Dachdeckerhandwerks
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZEDACH Zentralgenossenschaft des Dachdeckerhandwerks
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance, jedoch mit einigen Wochenenden verbunden welche unbezahlte Überstunden beinhaltet und nur durch Teaminternen Absprachen als Urlaub abgefeiert werden können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team mit offener Kommunikation und viel Fachwissen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Teamleiter alles Top, darüberhinaus sind fragwürdige Businessentscheidungen ohne Einbeziehung der Fachabteilungen zu erkennen, welche dann durch die Mitarbeiter ausgebadet werden dürfen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Teamleiter herrscht eine gute Kommunikation, alles was darüber hinaus geht, kann man eher informierend nennen als eine gelungene Kommunikation

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