Viel Schatten, wenig Licht - professionell geht anders - unterirdisches Abteilungsmanagement - Hochmut kommt vor dem ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nähe zum Senftenberger See
- Einladungen durch GL zu Theater oder sonstigen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterirdisches unteres Management
- teilweise schlechte Bezahlung/hohe Diskrepanzen
- keine Konsequenzen für Fehlentscheidungen
- fehlende Produktstrategien und unzählige falsche Entscheidungen in Vergangenheit
- keine gemeinsame Strategie für Business Units
Verbesserungsvorschläge
- unteres/mittleres Management auswechseln
- aus Fehlern lernen
- auf Mitarbeiter hören
- weniger Marketing von Schlössern
- Facebook für eigene Mitarbeiter braucht kein Mensch
- in Technologien, Software und Mitarbeiter investieren statt in externe Entwickler und Expansionsstrategien
Arbeitsatmosphäre
Durch flache Hierarchien sympatischer Kontakt zur GL. Die GL bemüht sich von oben das Klima positiv zu beeinflussen, kennt aber die reale Job-Wirklichkeit der Angestellten/Vorgesetzenverhältnisse zu wenig. Teilweise herrscht Abteilungskampf und offensichtliche Wahrheiten werden verschwiegen
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Marketing: Wir sind die Größten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnsoftware entwickeln und Diesel fahren....
Kollegenzusammenhalt
Unter den "Ausführenden" wird Hilfsbereitschaft weitestgehend gelebt obwohl der ein oder andere denkt er hätte Beamtenstatus.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil führt in einzelnen Abteilungen zu einer Art Gleichgültigkeit gegenüber Vorgesetzten. Die von Mitarbeitern erwartete Arbeitsweisen werden durch einzelne Vorgesetzte nicht ansatzweise gelebt. Unterirdische Führungsqualitäten. Die persönlichen Vorteile einzelner werden den wahren Geschäftsthemen oft priorisiert.