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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Kollegen.
Dass man ein bisschen Erfahrung im IT sammeln kann, um dann zu einer ernsteren Firma zu wechseln.
Guter Arbeitgeber mit interessanten Produkten die für den Bahnmarkt perfekt zugeschnitten sind. Zentrale Lage in Senftenberg macht den Arbeitsplatz zusätzlich reizvoll durch diverse Angebote für Mittags oder Eisrunden.
- Nähe zum Senftenberger See
- Einladungen durch GL zu Theater oder sonstigen Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tja, wo soll ich anfangen?!
Veraltete Denkweisen, keine klare Zielvereinbarungen, Aufwand wird wenig wertgeschätzt.
Viel zu viele Sachen.
- unterirdisches unteres Management
- teilweise schlechte Bezahlung/hohe Diskrepanzen
- keine Konsequenzen für Fehlentscheidungen
- fehlende Produktstrategien und unzählige falsche Entscheidungen in Vergangenheit
- keine gemeinsame Strategie für Business Units
- mangelhaftes Projektmanagement
- Gehalt
- nicht gerade spannende Aufgaben
- Differenz zwischen Anspruch (Hersteller von "Standardsoftware") und Wirklichkeit (Projektdienstleister)
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungen werden nie offen gelegt und es fühlt sich an, als ob alles ein großes Geheimnis wäre. Dieses Unternehmen benötigt dringend mehr Transparenz!!!
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sich selbst kritisch hinterfragen können. Es wird genug von MitarbeiterInnen geäußert. Es entsteht der Eindruck, dass die Vorgesetzten kein offenes Ohr anbieten oder negatives Feedback unerwünscht ist.
Feedbackkultur und Selbstreflexion der Vorgesetzten kann noch ausgebaut werden.
Mehr vertrauen zu den Mitarbeitern, mehr Flexibilität und Gehalt.
Der Umbruch am Arbeitsmarkt hat begonnen, nun muss der Umbruch auch im Unternehmen beginnen.
Verbesserung der Gehälter entsprechend der Branche und des Umsatzes und nicht auf die Region bezogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZEDAS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist definitiv ein positiver Aspekt, der hervorgehoben werden sollte. Es ist ermutigend zu sehen, dass viele Frauen in Führungspositionen in diesem Unternehmen arbeiten.
Der Vorteil dieser Firma ist, dass die Wertschätzung aller Angestellte, unabhängig vom Geschlecht, genau gleich ist, und zwar ziemlich gering.
Egal ob Frau, Mann oder Diverse, gibt es keine Einschränkungen. Ebenfalls durch weitere Tochtergesellschaften in Polen / Ukraine gibt es diesbezüglich keine Einschränkungen.
Ich sehe keine Anzeichen von Benachteiligung von Frauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEDAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zugang zu Weiterbildungen ist sehr begrenzt.
Im Bewerbungsgespräch wurden Möglichkeiten angesprochen, aber nie konkretisiert. In meiner Zeit wurden mir keine Chancen geboten, mich zu etablieren oder zu fördern.
Wenn man nach Weiterentwicklung strebt muss man sich irgendwo anders bewerben.
meist fehlt die Zeit, sonst die Angebote. Das schwankt aber von Zeit zu Zeit.
Aufgrund der relativ flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung wird ganz klein geschrieben. Nur wenige Mitarbeiter kommen in den Genuss von Schulungen und das auch nur sehr selten und nach Betteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEDAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ZEDAS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEDAS als eher traditionell.
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