Große Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialkompetenzen, Führung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und auf Bedürfnisse eingehen.
Endlich die Möglichkeiten der Zusatz-/Sozialleistungen ausschöpfen.
Das Gehaltsgefälle ausgleichen.
Faire Gehälter bezahlen, anstatt Geld an Beraterfirmen zu verschwenden.
Führt zu höherer Zufriedenheit bei den Mitarbeitern, minimiert die hohe Fluktuation und somit den hohen Investitionsaufwand in die Suche und Rekrutierung neuer Arbeitskräfte.
Die Leitungsebene austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten tragen kaum zu einem guten Betriebsklima bei. Dafür herrschen zu große Diskrepanzen in der Behandlung von Mitarbeitern. Was der eine kann/darf (z.B. Zeitausgleich) bleibt anderen verwehrt.
Aber Selbstbeweihräucherung der Vorgesetzten gehört zum täglichen Geschäft.
Image
Völliger Realitätsverlust. Weder wissen die Vorgesetzten was in der Region im Bereich IT bezahlt wird noch realisieren sie die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es zählt nur eins Arbeit, Arbeit, Arbeit... das reicht soweit, dass Leute aus dem Jahresurlaub geholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es nur sporadisch für bestimmte Mitarbeiter. Eigene Vorschläge zu Weiterbildungsmaßnahmen werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt! Selbst für die Region. Manch studierter verdient nur so viel wie ein Busfahrer.
Großes Gehaltsgefälle - die oberen machen sich die Taschen voll und leben von der Leistung der Mitarbeiter.
Es gibt null Sozialleistungen! Die Möglichkeiten in dem Bereich werden seit Jahren ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es da nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich in der Zeit nicht festgestellt. Weder wurden ältere MA eingestellt noch haben langjährige Mitarbeiter Vorteile (mehr Urlaub, etc.)
Vorgesetztenverhalten
Die Fahnen wehen je nach Windrichtung - von daher sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Unrealistische Zielsetzungen stehen auf der Tagesordnung. Es fehlen grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Führung und Arbeitsrecht bzw. des Arbeitszeitgesetzes. Die Vorgesetzten haben schlicht keine Vorstellung wie es den Mitarbeitern im Unternehmen geht oder sie ignorieren es einfach.
Arbeitsbedingungen
Für eine Firma im IT Bereich schlechte Ausrüstung. Viele Räume nicht klimatisiert.
Kommunikation
Erfolge werden mitgeteilt, viel mehr aber auch nicht.
Gleichberechtigung
Frauen werden ungern/nur bei fehlenden Alternativen eingestellt (sie könnten ja Kinder kriegen und als Arbeitskraft ausfallen).
Interessante Aufgaben
Hängt stark von Position und Aufgabengebiet ab.
Interessante Aufgaben: durchaus, aber gerecht aufgeteilte Belastung eher nein.