Fordern, ohne zu fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Situation im Unternehmen ist der Zusammenhalt zwischen den, zumeist jungen, Kollegen sehr gut. Man kann dort sehr schnell sehr viel lernen, ob dabei die Methoden gefallen, hängt von jedem selbst ab.
Die Projekte sind häufig spannend und man arbeitet häufig für Ministerien und Verbände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage sollte sich dringend über moderne Mitarbeiterführung informieren. Der Verweis, dass das bei Agenturen "nun einmal so laufe", gilt womöglich bei den großen Agenturen. Die Mitarbeiter sind nicht nur Kostenverursacher, sondern tragen bei richtiger Motivation maßgeblich zum Erfolg der Projekte bei.
Ein weiterer Negativpunkt ist die Büroausstattung: die Technik ist vielfach veraltet und das gesamte Büro macht einen sehr renovierungsbedürftigen Eindruck. Dort Geschäftspartner oder Gäste zu empfangen, ist wahrlich keine Freude.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man bevorzugt junge Mitarbeiter einstellt, sollte man ihnen die Möglichkeit zur Weiterbildung geben. Immer davon auszugehen, dass "quick and dirty" bei Aufträgen zum Erfolg führt, hat sich bereits mehrfach als falsch erwiesen.