tolle Kollegen, schlechte Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Kollegen ausgesprochen nette und kluge Menschen sind, die sehr respektvoll und humorvoll miteinander umgehen. Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde es kein Mensch länger als 4 Wochen aushalten. Es hat sich über die Jahre eine richtige Community gebildet und jede/r, der hier mal gearbeitet hat weiß, dass die Bewertung mit dem Titel „Generation Y“ unmöglich von einem Mitarbeiter stammen kann. Es stimmt, dass diese Plattform es möglich macht, im Schutz der Anonymität Frust rauszulassen. Aber sie ermöglicht es wohl auch den Geschäftsführern, sich als Mitarbeiter auszugeben. Es gibt – außer der Geschäftsführung – nur einen langjährigen Mitarbeiter. Sonst ist der Zeitbild Verlag ein einziges Karussell, was das Personal angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter wie Tiere behandelt (Zucker und Peitsche). Ich habe den Zeitbild Verlag vor Jahren verlassen und hatte seitdem mehrere Jobs in verschiedenen Städten/Ländern. Ich kann sagen – nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung – dass die Chefs, die ich beim Zeitbild Verlag hatte, die schlimmsten waren, die ich je hatte. Als ich dort anfing, gab es für mich weder einen funktionierenden Computer noch einen Schlüssel. Als ich den Geschäftsführer höflich darauf ansprach, bekam ich als einzige Antwort: „Ich bin nicht der Computermann hier“ und weiter „Ich bin nicht der Schlüsselmann hier“. Da es auch keinen Computermann oder Schlüsselmann gab (der Zeitbild Verlag kann bzw. will sich nicht mal eine Sekretärin leisten), musste ich selbst den Computer zur Reparatur bringen. Das ist nur ein Beispiel unter vielen für den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung denkt offenbar, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind, weil sie noch jung und unerfahren sind und „für jeden Pups gelobt“ werden wollen. Ich kann für mich sagen – und ich bin mir sicher, dass alle anderen mir recht geben werden – dass man als junger, unerfahrener Einsteiger vor allem so etwas wie „Einarbeitung“ und „konstruktive Kritik“ braucht. Die bekommt man hier nicht. Nicht mal ein Bißchen davon.
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp an die Geschäftsführung, die trotz der anhaltenden hohen Fluktuation bisher nicht in der Lage war, den eigenen Führungsstil zu reflektieren: Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter sind Ihre Geldgeber. Und behandeln sie entsprechend. Ich habe Sie mit Geldgebern erlebt, da staunt man, wie charmant Sie sein können. Und auch wenn es nur Theater ist: Ihren Mitarbeitern wird es gut tun.