Aus der Zeit gefallene Unternehmensgruppe - hinsichtlich Unternehmens- und Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsträchtige Branche und Produkte sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung sind vorhanden. Mit einer zeitgemäßen echten Unternehmenskultur und entsprechendem Führungsverständnis kann die Zeitfracht Gruppe ein Great Place to Work werden.
Arbeitsatmosphäre
In den ersten Tagen im Unternehmen fragte ich eine langjährige Führungskraft, was sie mir für den Start mitgeben kann. Die Antwort: nicht widersprechen oder eine konträre Meinung äußern, sonst bist du den Job los.
Diese Kultur der Angst und Obrigkeitshörigkeit ist spürbar und wird von Geschäftsführung und Führungskräften vorgelebt.
Sehr schade, da eine von Diversität geprägte Kultur bekanntermaßen nicht nur die Innovationskraft fördert.
Vorgesetztenverhalten
Erhöhter Leistungsdruck wird ungefiltert weitergegeben, bedingen Fluktuation und lange Ausfallzeiten bei den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Ja, diese Branche boomt und bedingt u.a. der Fluktuation kann man sich im Unternehmen die Aufgaben aussuchen. Vorausgesetzt man hat ein gutes Standing bei der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Auswahlkriterium für Neueinstellungen und Erfolg in der Gruppe: Mann, jung, 24/7 verfügbar, aus dem „gebärfähigen’ Alter raus.
Arbeitsbedingungen
Zwei Beispiele: HO wird von der Geschäftsführung nicht unterstützt.
Modernes Equipment bedeutet: 1 Monitor, Maus und Tastatur mit Kabel, die extrem klapperte, ein Standfuß defekt und seit Jahren ausgemustert ist, da wirklich nicht ergonomisch.
Klimaanlage in den Büros erleichterte bei den Temperaturen das Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne den Logistikbereich nicht und kann die Supply Chain daher nicht bewerten.
Geschäftsführung mit Chauffeur und PKW unterwegs. Fliegen anstatt Bahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen müssen schwer verhandeln. Mitarbeitende die vor der Übernahme durch Zeitfracht ihre Verträge abgeschlossen haben, sind besser gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwickung in der Gruppe.