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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber:in wurde man zunächst aktiv zu einem Gespräch eingeladen, was grundsätzlich einen positiven ersten Eindruck vermittelt hat. Im Verlauf des Gesprächs zeigte sich jedoch schnell, dass es weniger um eine konkrete Position oder Aufgabenstellung ging, sondern vielmehr darum, detailliert zu erfahren, wie man arbeitet, welche Prozesse man nutzt und mit welchen Tools bestimmte Ergebnisse im Portfolio umgesetzt wurden.

Statt eines fachlichen Austauschs auf Augenhöhe entstand der Eindruck, dass hier gezielt Know-how abgefragt wird, ohne eine klare Perspektive für eine Zusammenarbeit zu bieten obwohl die Initiative ursprünglich vom Unternehmen ausging.

Konkrete Inhalte zur Stelle, Erwartungen oder nächsten Schritte blieben vage oder wurden gar nicht angesprochen. Am Ende des Prozesses folgte keinerlei Rückmeldung mehr (Ghosting), was den Gesamteindruck zusätzlich negativ verstärkt.

Auch ein Blick auf die öffentlich präsentierten Projekte lässt Zweifel an der Aktualität und Entwicklung des Unternehmens aufkommen. Vieles wirkt veraltet, was sich mit den Eindrücken aus dem Bewerbungsprozess deckt.

Fazit: Einladung zum Gespräch ohne klare Zielsetzung, starker Fokus auf Wissensabfrage und fehlende Wertschätzung im weiteren Verlauf.