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Bewertung

Zunächst:
Wir bedauern, dass der Kollege seine Zeit bei uns so negativ empfunden hat. Wir möchten dazu gern einige Punkte aus unserer Sicht einordnen – transparent und für alle Interessierten nachvollziehbar.


🔹 ARBEITSATMOSPHÄRE
Die Aussage, man werde „hin und her gescheucht“, ist eine persönliche Wahrnehmung, die wir so nicht teilen. Unsere Arbeitsweise basiert auf Eigenverantwortung. Wie allen Mitarbeitenden wurde auch diesem Kollegen die Möglichkeit zum Homeoffice angeboten – ein Angebot, das den heutigen Anforderungen an moderne Arbeitsplätze entspricht. Leider wurde die zur Verfügung stehende Arbeitszeit nicht produktiv genutzt, was zu wiederholten Störungen im Arbeitsablauf führte. Zudem wurde ein Großteil der Aufgaben an Praktikanten delegiert, wodurch der eigene Beitrag zur Arbeitsleistung nur gering ausfiel.

🔹 WORK-LIFE-BALANCE
Ja, Drehtage können lang werden – das ist branchenüblich. Die Drehtage wurden im Vorfeld gemeinsam geplant und individuell auf die Wunschtermine des Kollegen abgestimmt. Überstunden können bei uns immer ausgeglichen werden. Leider kam es bei einigen seiner Drehs zu Verzögerungen, da diese nicht ausreichend vorbereitet waren, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.

🔹 KARRIERE / WEITERBILDUNG
Nach drei Monaten Probezeit ist eine seriöse Einschätzung zur Entwicklungsperspektive schwierig. Der Kollege war in dieser Zeit an drei unterschiedlichen Kundenprojekten beteiligt – das bietet normalerweise viel Lernpotenzial.

🔹 KOLLEGENZUSAMMENHALT
Wir schätzen ein offenes und respektvolles Miteinander. Der Teamzusammenhalt ist bei uns stark – aktuell wie auch vor der Zusammenarbeit mit dem Kollegen. Leider führte sein Verhalten wiederholt zu Unruhe und Frustration innerhalb des Teams. Eine neue Praktikantin („Leidensgenossin“) wurde bereits ab ihrem ersten Arbeitstag stark in seine Aufgaben eingebunden – das entspricht nicht unserem Verständnis eines verantwortungsvollen Miteinanders.

🔹 VORGESETZTENVERHALTEN
Unsere Führung basiert auf gegenseitigem Respekt, klaren Absprachen und vor allem Vertrauen. Seit 2008 führen wir unser Unternehmen mit Leidenschaft – Rückmeldungen zu fehlender Empathie oder Führungserfahrung haben wir bisher nicht erhalten.

🔹 ARBEITSBEDINGUNGEN
Jede:r Mitarbeitende erhält bei uns eine eigene geschäftliche E-Mail-Adresse. Die Nutzung von WhatsApp erfolgt freiwillig und dient in der Regel der schnellen Abstimmung sowie der unkomplizierten Information innerhalb des Teams – ein Vorgehen, das bis zum Eintritt des Kollegen nie zur Diskussion stand. Kommunikation am Wochenende ist bei uns die Ausnahme – in besonderen Fällen (z. B. Dreharbeiten am Wochenende) jedoch möglich.

🔹 KOMMUNIKATION
Wir setzen auf Klarheit und direkte Kommunikation. Leider kam es in diesem Fall zu vielen Missverständnissen, die auf mangelnde Vorbereitung und Selbstorganisation des Kollegen zurückzuführen waren. Bei uns wird eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt. Ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist, gehört für uns ganz selbstverständlich dazu. Unsere Türen stehen immer offen – auch für ein Gespräch nach dem gemeinsamen Weg. Schade, dass der Kollege dieses Angebot nicht genutzt hat.

🔹 GEHALT / LEISTUNGEN
Alle Absprachen wurden eingehalten. Eine vereinbarte Bonuszahlung ist leistungsbezogen – diese wurde leider nicht erreicht, da Projektziele nicht erfüllt und Abläufe mehrfach verzögert wurden.

🔹 AUFGABENVIELFALT
Der Kollege war in kurzer Zeit in mehreren, sehr unterschiedlichen Projekten eingesetzt – bei Kunden aus der TV- und Werbebranche. Es gab also genug Abwechslung. Leider zeigte sich, dass die damit verbundene Verantwortung überforderte.