Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit war stellenweise spannend, Homeoffice grundsätzlich möglich und einzelne Kolleg:innen sehr engagiert und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität in Führung und Organisation, fehlende Arbeitsmittel, grenzüberschreitende Kommunikation, hohe Fluktuation und ein Klima der Unsicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nach außen hin freundlich, im Alltag jedoch stark von Unsicherheit und subtiler Abwertung geprägt. Wertschätzung wurde häufig durch übertriebene Nettigkeiten ersetzt, während berechtigte Kritik oder Rückfragen als persönliches Problem dargestellt wurden. Dies führte langfristig zu Anspannung und einem Gefühl permanenter Rechtfertigung.
Kommunikation
Die Kommunikation war widersprüchlich und wenig transparent. Absprachen wurden selten klar getroffen, Verantwortung sollte eigenständig übernommen werden, Fehlentscheidungen wurden jedoch im Nachhinein kritisiert. Regelmäßige Teamabstimmungen fehlten, Rückfragen wurden teils abgewertet oder pathologisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war grundsätzlich vorhanden, wurde jedoch durch das Verhalten der Führungskraft erschwert. Mitarbeitende wurden gegeneinander ausgespielt, Informationen selektiv weitergegeben und über andere Teammitglieder abwertend gesprochen. Ein offener Austausch wurde dadurch behindert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war nicht gegeben. Kontaktaufnahmen erfolgten regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten, teils spät abends oder an Wochenenden. Grenzen wurden nicht respektiert, Mehrarbeit als Gefälligkeit verkauft. In intensiven Projektphasen kam es zu extremen Arbeitszeiten ohne ausreichende Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark wechselhaft. Nach außen freundlich und wertschätzend, im Kern jedoch kontrollierend, manipulativ und abwertend. Kritik wurde subtil verpackt, Verantwortung nach unten delegiert. Grenzüberschreitende Aussagen und mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitenden kamen vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren inhaltlich interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlten klare Strukturen, realistische Planung und angemessene Ressourcen, wodurch die eigentliche inhaltliche Arbeit häufig durch organisatorische Mängel überschattet wurde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nach außen kommuniziert, im Alltag jedoch nicht konsequent gelebt. Wertschätzung und Behandlung unterschieden sich stark je nach persönlicher Nähe zur Führungskraft. Kritische Stimmen wurden eher abgewertet als ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kolleg:innen unterschiedlicher Altersgruppen war grundsätzlich respektvoll, jedoch stark abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft. Eine klare, faire Linie war nicht erkennbar. Es gibt allgemein einen ständigen Wechsel in der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend. Trotz Angestelltenverhältnis wurden weder Arbeitsmittel noch Infrastruktur zur Verfügung gestellt. Private Geräte und sogar private Räumlichkeiten mussten genutzt werden. Zusagen wurden mehrfach gemacht, jedoch nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundsätzliches Bewusstsein für soziale Themen war vorhanden. In der praktischen Umsetzung stand jedoch häufig der eigene Vorteil im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach erst nach längerer Zeit und mehreren Gesprächen einem angemessenen Niveau. In der Anfangsphase bestanden deutliche Abweichungen zwischen Zusagen und tatsächlicher Vergütung. Sozialleistungen waren kaum vorhanden, Gehaltsanpassungen wirkten teils strategisch zur Mitarbeiterbindung eingesetzt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv und modern. Die internen Strukturen und der tatsächliche Umgang mit Mitarbeitenden stehen dazu jedoch in deutlichem Widerspruch.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum strukturierte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Förderung hing stark von individueller Loyalität ab, nicht von Leistung oder klar definierten Zielen.