Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zendigma Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art und Weise, wie in dieser Firma kommuniziert wird, zählt zu den schlechtesten Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Es findet schlichtweg keine Kommunikation statt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der verantwortlichen Person getroffen.
Die Kollegen zeigen nur durchschnittlichen Zusammenhalt. Es fehlt an Teamgeist und es werden keine Mittel für Teambuilding-Maßnahmen investiert, sodass jeder für sich arbeitet. Ich möchte betonen, dass das Team, also die Kollegen, wirklich großartig waren. Die Mitarbeiterwechselrate ist signifikant.
Die alleinigen Chefs sind die beiden Geschäftsführer. Der ältere zeigt ein cholerisches Verhalten - bei einer unpassenden Frage oder abweichender Meinung wird der Ton deutlich lauter und eine impulsive Welle erfasst den Mitarbeiter. Der jüngere hat Probleme mit Kommunikation und Führung. Diskussionen zwischen ihnen finden in Besprechungen vor dem Team statt. Arbeitnehmer werden häufig ohne Vorankündigung entlassen - und das sogar nur durch eine Teams-Chat Nachricht mit sofortiger Freistellung. Mitarbeiter verlassen Performance-Feedbacks weinend. Persönliche Angelegenheiten dienen als Ausrede für eine negative Bewertung.
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend, es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, es mangelt an Wertschätzung oder Anerkennung, und der Teamgeist fehlt gänzlich.