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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zenker Backformen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kernarbeitszeit, kein Home Office ausser bei Corona
Wurde über die Jahre zusehens schlechter....
Die sehr hohe Fluktuation, zieht die Stimmung extrem runter.
Es gibt zwei Geschäftsführer.
Aufgeteilt in Verantwortungsbereich Vertrieb und Produktion.
Die Trennung der Verwaltungsgebäude erfolgte nach o.g. Geschäftsführerzuordnung.
Vertriebsseitig (altes Verwaltungsgebäude) fühlt man sich mitterweile abgeschieden und beiseite geschoben. Man hat kaum persönlichen Kontakt zu den anderen Kollegen.
Schlechte Resourcenverteilung, Vertriebsseitig wird nichts mehr investiert.
Unter den Kollegen wird normal miteinander geredet und diskutiert.
Geschäftsführerseitig Vertrieb ist normales reden leider nicht immer möglich.
Wichtige Entscheidungen und Neuerungen erfährt man erst, wenn schon umgesetzt.
Zum Teil ist der Flurfunk schneller!
Neue Arbeitsanweisungen und Abläufe werden per E-Mail kommuniziert.
Trotz schlechter Allgemeinstimmung halten die Kollegen untereinander zusammen und helfen sich gegenseitig.
In der Verwaltung ist mir kein Mobbing bekannt.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich/vertraut. ("DU"-Mentalität)
Probleme werden untereinander direkt geklärt und nicht über eine Führungsposition.
Oft kann pünktlich nach der regulären Arbeitszeit gegangen werden.
Auf Personen mit Kinder wird Rücksicht genommen, diese können in Notfällen auch während der Kernzeit den Arbeitsplatz verlassen.
Offiziell (auch in der Betriebsvereinbarung festgehalten) gibt es Gleitzeit.
Inoffiziell kann dies nicht mehr Inanspruch genommen werden, da laut Anweisung Geschäftsleitung jede Abteilung bis zum offiziellen Ende besetzt sein muss.
Die Abteilungen bestehen allerdings z.T. nur aus 1-2 Personen!
grösstenteils Flurfunk