Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkt & Recruiting - Es werden gute passende Leute geholt
Dass gute Leute leider garnicht gehalten werden. Es wird Langfristigkeit am Anfang gepredigt und dann finden weder regelmäßig Rückgespräche, Entwicklungsgespräche oder sonstiges statt. In meiner Zeit sind bis zu 10 one-on-ones ausgefallen und nicht nachgeholt worden. Gleiches Bild bei "All Hands" Leadership ist teilweise am "quiet-quitting" und kann kaum einspringen weil diese eher wie "Verwalter" auftreten. Habe einen leader mal während eines Calls in einer Box candy crush speilen sehen, dieser fühlte sich dann ertappt.....Vorangehen wie der Chief Executive es zum Teil selber im Sales Prozess macht wäre für einige im Leadership angebracht.
Konstanz bei Identität und Kultur - Vor allem in schweren Zeiten
zentrales Büro mit guter Ausstattung und Reinigung. Leider fehlt es oft an Nachschub von essentials.
Außen hui, innen zum teil pfui. eNPs wird erhoben aber nicht wirklich für Verbesserungen herangezogen.
Wie Du es brauchst - Extrameile war immer eigenmotiviert
Klimaanlage im Winter - Officemanager fehlten oft, sodass hier nicht richtig drauf geschaut wurde.
Super Leute
Einwandfrei
Uninspiriert über schlampig bis hin zu beleidigend. Die guten Leute sind nicht lange geblieben, leider.
Bildschirme, Inventar - alles da
Fing gut an und ließ dann stark nach. Skalierbares Onboarding - Fehlanzeige
Einwandfrei
Gutes Produkt, aber oft ein nice to, statt must-have.
The vision and the product were good. The team is passionate about the customers.
Decisions taken within the business side of the business lack all logic. You will most likely not pass probation and most employees left are searching for new jobs.
If you are considering this company, reach out privately to potential colleagues. You have been warned.
Until June it was great. After July, loyalty and morals have gone out the window. They lack almost any levels of morality if they want to remove you.
If you want to join the team make sure to reach out to potential colleagues on LinkedIn so you can get honest opinions before joining.
While there are great leaders, the bad apples will throw you to the wolves. We have heard colleagues being told by their superior that they are only an individual performer and to do what the senior officer says.
Over the last month's we have heard too many stories of people being released in shady ways or being blamed for all problems within the organisation.
This company has provided communication disconnected from reality over the last few months.
Schnelle Umsetzung des Homeoffice.
Die zu leistenen Arbeitsstunden.
Auf Work-Life-Balance achten.
Ich bin nun schon länger dabei und habe sehr viele Mitarbeiter und sehr gute Kollegen kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist hoch, ob nun durch Kündigung oder einfache Ernüchterung. Die Atmosphäre ist nicht gut, angespannt. Man arbeitet nicht frei und selbständig sondern wird bei jedem Schritt an der Hand geführt. Mitarbeitern wird wenig vertraut aber dafür sehr viel abverlangt. Keine schöne Umgebung zum Arbeiten. Man wird , betrachtet man das Gesamtpaket, recht schnell enttäuscht und entmutigt.
Nach außen hin gut.
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.
Bis jetzt noch nicht erlebt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.
Nichts. geht quasi Hand in Hand mit Work-Life-Balance.
Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.
Gibt keine.
Kein Kommentar - alle anderen Punkte sagen eigentlich schon genug.
Appleausstattung.
Es wird sich bemüht. Leider findet man sich oft in Dauerschleifen wieder. Themen werden zeredet, Meetings teilweise sinnlos und ohne tatsächliche Notwendigkeit einberufen und abgehalten. Man wünscht sich Transparenz und bemüht sich um diese. Leider klappt es nicht. Hier wird Transparenz mit Kontrolle und Micromanagement gleichgesetzt. Feedbacks sind eher Analysen der "Fehler", die einem immer wieder gebetsmühlenartig vorgehalten werden. Lob gibt es so oft wie Feiertage in Berlin. Das Wort "Problem" existiert bei Zenloop nicht von daher ist immer alles wundervoll oder höchstens eine Herausforderung.
Mehr Männer als Frauen.
Kaum Abwechslung. Die Aufgaben sind dem Job entsprechend. Nur interessant sind sie eben nicht. Keine positiven aber auch keine negativen Überraschungen.
Das Produkt ist wirklich sehr gut.
Micromanagement
Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
Gute Teams jedoch ist die Führung unerfahren. Durch viele Kündigungen (auch während Krankheit oder Urlaub und neuerdings gerne an Sonntagen), Kontrolle und (immens viel Druck) wird die Arbeitsatmosphäre konstant auf einem niedrigen Level gehalten.
Was du daraus machst.
Überstunden zum Nulltarif können mal sein. Es ist aber jedem selbst überlassen ob man das ausarten lässt.
Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.
Keine Sozialleistungen außer privater Altersvorsoge. Vor allem nicht im Vergleich mit anderen Firmen bietet Zenloop nicht viel oben drauf.
Da wird nicht speziell drauf geachtet.
Super Team. Das Team hält zusammen.
Gibt keine, start up
Unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern. Die Druckabführungskette ist wie in jedem anderen Unternehmen - von oben nach unten jedoch oft sehr impulsiv und unfair.
Es wird auf Micromanagement geschworen. Das macht ein freies, selbstbestimmtes auf Vertrauen basierendes Arbeiten unmöglich.
Es wird in laufende Prozesse hineingepfuscht.
Sozialkompetenzen in der Führungsetage nicht gut ausgeprägt ( vorsichtig ausgedrückt).
Hier alles gut. Apple.
Demotivierend
Leider nicht im Ansatz das was einem während des Bewerbungsgespräches erzählt wird.
Arbeitsmittel sind auf dem Stand, zenloop hat ein Standing in der Branche
Interne Kommunikation, wenig Vertrauen in Mitarbeiter = Mikromanagement
Weniger alles kontrollieren, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell im Vertrieb
Nach wenigen Wochen wurde mir sehr viel Verantwortung und Vertrauen geschenkt.
Ich durfte direkt und selbstständig zu den wichtigsten Messen mitkommen und schnell meine eigene Sales Pipeline aufbauen.
Auch außerhalb von der Arbeitszeit halten alle zenloopies zusammen.
Es gibt kein schlecht, nur Raum für Verbesserung ;)
Siehe Punkt Kommunikation.
Das alle zenloopies haben einen positiven Drive - auch wenn es stressigere Phasen gibt packen alle mit an und man feiert den Erfolg gemeinsam.
Wie oben erwähnt, wenn man an einigen Stellen noch offener negative Punkte an- und bespricht, dann bleibt weniger Platz für negative Gedanken.
Sales ist immer viel Arbeit wenn man top Leistungen liefern will. Das generelle Arbeitspensum ist gut zu bewältigen.
Ich weiß nach einem Jahr genau was ich in den kommenden Jahren erreichen kann und was die Voraussetzungen sind.
Kundentermine fast immer mit dem Zug, Auto und Flugzeug werden gemieden.
Top Team, top Support, top Events.
Seit Tag 1 ein Mentor und Freund.
Top Apple Setup, einfaches Kostenauslagen-System, großes Büro, flexible Arbeitsplätze.
Die Kommunikation bezüglich der Meetings und Informationen zum Unternehmen sind Top. Es gibt wöchentliche 1:1 Meetings mit dem jeweiligen Head zu den aktuellen Themen, einmal pro Woche ein Company Standup/ Briefing mit allen zenloopies und 360° Feedbacks (Anonymes Cross Department Feedback von Kollegen für Kollegen.
Manchmal müssen kleinere Misserfolge/ Herausforderungen noch offener kommuniziert werden, damit kein Raum für "negative Eigeninterpretation" bleibt.
Sehr hohe Projektverantwortlichkeit. Beispiele: Eigene Masterclasses (als Speaker) und Roundtables, alleinige Vorbereitung, Ausführung und Nachbereitung von Onsite Meetings (Vorort) von Enterprise Companys. Training neuer Kollegen. Mitentschiedungsrecht über den Sales Prozess.
Schneller Aufstiege, schnell viel eigene Verantwortung, Caring für die Mitarbeiter
Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug
- Mehr Urlaubstage
- Auch Bonuszahlungen für Nicht Sales Leute (z.B. in Form von Weihnachts/Urlaubsgeld)
Offene kommunikative und transparente Atmosphäre. In regelmäßigen Abständen werden die Unternehmenszahlen präsentiert und man kann die Gründer jederzeit ansprechen.
Zweimal im Jahr gibt nicht nur der Supervisor Feedback, sondern auch das Team.
Es gibt Kernarbeitszeiten von 9.15 Uhr bis 18.30 Uhr. Es wird viel gearbeitet und auch teilweise lange.
Man kann sehr schnell neue Verantwortlichkeiten übernehmen. Das ist auch gewünscht
Da ist Luft nach oben.
Man hilft sich untereinander, gibt sich wertschätzendes Feedback um persönlich und gemeinsam wachsen zu können.
Die Meinung der Mitarbeiter wird mit einbezogen. Das Treffen von eigenen Entscheidungen wird gefördert. Das heißt nicht, dass man alleine gelassen wird bei Unsicherheiten.
neuester Stand der Technik
Viele Meetings für Abstimmungen.
Verbesserungspotential wurde bereits erkannt.
Von Anfang an kann man Verantwortung übernehmen. Neue interessante Aufgaben kommen immer wieder dazu.
Culture based on respect, trust and responsibility.
Camaraderie, multiculturality in a very driven and friendly team.
Remote allowed for certain positions.
As the company grows, additional perks would be appreciated
Man erhält direkt am Anfang das Vertrauen geschenkt eigene Projekte zu führen und zu verantworten. Man kann viel selber mitgestalten und die company voran bringen.
Eine gewisse "Sturrkopf" Denkhaltung meiner Führungskräfte, gegenüber Imput und Verbesserungsvorschlägen aus dem Team
Die Führungskräfte sollten in einigen Bereichen mehr auf ihr Team hören und offen für Verbesserungen sein.
Bewerbungsprozess und Onboarding
Eine Unternehmenskultur, die einem "hier and fire" sehr nahe kommt. Performer werden geduldet und wer nicht reinpasst, wird eben wieder gefeuert. Die Probezeit ist eher ein Fallbeil als ein Ansporn.
Betrachter mal den Menschen hinter den "Ressourcen"...
Ein Arbeitsklima, das weniger auf Miteinander, sondern mehr auf Performance und Kontrolle liegt.
Eher gemischt
Am Ende ist und bleibt es ein Startup, bei der die erste Frage sicher nicht die nach der "Work-Life-Balance" sein sollte. Es wird sicher mehr erwartet und gearbeitet als in der Metallindustrie, aber das sollte einem auch vorher klar sein, worauf man sich einlässt. Nicht unbedingt schlimmer als bei anderen Start-ups...also entweder volle Leistung oder mit schlechtem Gewissen nach 9 Stunden nach Hause...
Es gibt keine vorgegebenen "Karrierepläne" mit automatischen Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Passt soweit, aber rechne lieber nicht Deinen Stundenlohn aus.
Liegt jetzt noch kein besonderer Fokus drauf, liegt aber absolut im normalen Rahmen.
Jeder kümmert sich um seine eigenen Ziele und daher bleibt wenig Zeit, nach links und rechts zu schauen, geschweige denn, sich zu unterstützen und miteinander etwas zu erschaffen.
Es waren ein paar ältere Kollegen da, aber momentan gibt es eigentlich keine mehr.
Es geht weniger um Dich als Person, sondern lediglich darum, ob Deine Performance stimmt. Der Rest ist egal.
Alles da, was man braucht und das Arbeiten angenehm macht. Super Hardware-Ausstattung, super Schreibtische (verstellbar) etc. Ist auch nicht überall selbstverständlich. Grundsätzlich gilt: was Sinn ergibt und argumentierbar ist, wird angeschafft.
Eine Feedback-Kultur, die darauf ausgelegt ist, was du jeden Tag verbessern musst. Aber nicht unbedingt förderlich für die Motivation.
Absolut gegeben.
Liegt natürlich viel an einem selbst, aber insgesamt ist es ein super spannendes Thema.
So verdient kununu Geld.