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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The vision and the product were good. The team is passionate about the customers.
Produkt & Recruiting - Es werden gute passende Leute geholt
Sehr gute Unternehmenskultur, außergewöhnlich gut organisiert. Man merkt die Historie einer erfplgreichen Exit-Strategie mit einem Unternehmen in einem anderen Branchenumfeld. Hiervon profitiert die Strategie dieses Start-ups. Management sehr gut und erreichbar, Team talentiert und hoch motiviert. Sehr gute Arbeitsathmosphäre.
I really like working in an work environment where I feel valued as an employee and that my work matter a lot of the company. I like being involved in the ambitious goals the company has and being part of a dynamic team with tons of positive energy.
Professionelle und effiziente Organisationsstruktur, Führungsstil, viel Raum zur Verantwortungsübernahme auch für Praktikanten / junge Berufseinsteiger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gute Leute leider garnicht gehalten werden. Es wird Langfristigkeit am Anfang gepredigt und dann finden weder regelmäßig Rückgespräche, Entwicklungsgespräche oder sonstiges statt. In meiner Zeit sind bis zu 10 one-on-ones ausgefallen und nicht nachgeholt worden. Gleiches Bild bei "All Hands" Leadership ist teilweise am "quiet-quitting" und kann kaum einspringen weil diese eher wie "Verwalter" auftreten. Habe einen leader mal während eines Calls in einer Box candy crush speilen sehen, dieser fühlte sich dann ertappt.....Vorangehen wie der Chief Executive es ...
Decisions taken within the business side of the business lack all logic. You will most likely not pass probation and most employees left are searching for new jobs.
If you are considering this company, reach out privately to potential colleagues. You have been warned.
Micromanagement
Eine Unternehmenskultur, die einem "hier and fire" sehr nahe kommt. Performer werden geduldet und wer nicht reinpasst, wird eben wieder gefeuert. Die Probezeit ist eher ein Fallbeil als ein Ansporn.
Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug
Verbesserungsvorschläge
Konstanz bei Identität und Kultur - Vor allem in schweren Zeiten
Transparenz mit Umweltbewusstsein
Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
Grundsätzlich ein super Arbeitgeber. Im Office hätte ich mir aber manchmal noch etwas mehr Snacks und Getränke gewünscht.
Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SaaS.group zenloop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Super Leute
The cohesion is like a strong bond! Loved to be surrounded by those great team members!
Schon ok, die Leute auf den unteren Ebenen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.
Great people, quite a few friendships have been formed.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaaS.group zenloop ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
While there are great leaders, the bad apples will throw you to the wolves. We have heard colleagues being told by their superior that they are only an individual performer and to do what the senior officer says.
Over the last month's we have heard too many stories of people being released in shady ways or being blamed for all problems within the organisation.
Uninspiriert über schlampig bis hin zu beleidigend. Die guten Leute sind nicht lange geblieben, leider.
Somehow always in conflict ...
Either you deliver or you lose - this is how the behavior of your manager adapts.
Your mindset and your performance are right, you're gettin appreciated and celebrated, if not, they look at how you can be supported or what needs to be done to improve your performance.
But even though pay attention, if not fast enough, you will be cut off - they don't check if it's the environment and what can be done ...
Unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern. Die Druckabführungskette ist wie in jedem anderen Unternehmen - von oben nach unten jedoch oft sehr impulsiv und unfair.
Es wird auf Micromanagement geschworen. Das macht ein freies, selbstbestimmtes auf Vertrauen basierendes Arbeiten unmöglich.
Es wird in laufende Prozesse hineingepfuscht.
Sozialkompetenzen in der Führungsetage nicht gut ausgeprägt ( vorsichtig ausgedrückt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird gefördert, dass ich mich weiterbilde und ich werde vom Team unterstützt
Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.
Wer erfolgreich ist und sich anstrengt, hat alle Möglichkeiten. Vertrieb ist
They give you the opportunity to invest budgets for further training
Lots of opportunities if one delivers and is motivated.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SaaS.group zenloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SaaS.group zenloop besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SaaS.group zenloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SaaS.group zenloop als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SaaS.group zenloop
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SaaS.group zenloop
Branchendurchschnitt: Handel