SaaS.group 

zenloop 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt & Recruiting - Es werden gute passende Leute geholt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass gute Leute leider garnicht gehalten werden. Es wird Langfristigkeit am Anfang gepredigt und dann finden weder regelmäßig Rückgespräche, Entwicklungsgespräche oder sonstiges statt. In meiner Zeit sind bis zu 10 one-on-ones ausgefallen und nicht nachgeholt worden. Gleiches Bild bei "All Hands" Leadership ist teilweise am "quiet-quitting" und kann kaum einspringen weil diese eher wie "Verwalter" auftreten. Habe einen leader mal während eines Calls in einer Box candy crush speilen sehen, dieser fühlte sich dann ertappt.....Vorangehen wie der Chief Executive es zum Teil selber im Sales Prozess macht wäre für einige im Leadership angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

zentrales Büro mit guter Ausstattung und Reinigung. Leider fehlt es oft an Nachschub von essentials.

Image

Außen hui, innen zum teil pfui. eNPs wird erhoben aber nicht wirklich für Verbesserungen herangezogen.

Work-Life-Balance

Wie Du es brauchst - Extrameile war immer eigenmotiviert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlage im Winter - Officemanager fehlten oft, sodass hier nicht richtig drauf geschaut wurde.

Kollegenzusammenhalt

Super Leute

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Uninspiriert über schlampig bis hin zu beleidigend. Die guten Leute sind nicht lange geblieben, leider.

Arbeitsbedingungen

Bildschirme, Inventar - alles da

Kommunikation

Fing gut an und ließ dann stark nach. Skalierbares Onboarding - Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Einwandfrei

Interessante Aufgaben

Gutes Produkt, aber oft ein nice to, statt must-have.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bietet flexible Arbeitszeiten an

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

es wird gefördert, dass ich mich weiterbilde und ich werde vom Team unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Das Leadership Team ist ansprechbar und gibt gutes Feedback

Interessante Aufgaben

meine Aufgaben sind vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen, die man auch gerne mal nach der Arbeit trifft. Zudem hatte ich wirklich spannende Aufgaben und konnte viel Verantwortung übernehmen, sowie Eigeninitiative zeigen. Man arbeitet nah am Gründerteam und fühlt sich seit Tag eins als ein wichtiger Teil des Teams.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Arbeitstmosphäre, Duz-Kultur, offene Türen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches Betriebsklima

Image

A+

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetzte zeigen Verständnis

Gehalt/Benefits

Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, Getränke in Glasflaschen

Kollegenzusammenhalt

Großer Teamgeist, Kollegen sind immer hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben, die Erwartungen werden offen kommuniziert

Arbeitsbedingungen

zeitgemäße IT-Austattung, Home Office-Möglichkeit

Kommunikation

„Open Doors“-Kultur, regelmäßige Einzelgespräche mit Vorgesetzten, konstruktives Feedback

Gleichberechtigung

Diversity wird hochgeschrieben, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern, hoher Anteil an Frauen im Unternehmen auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spannendes, komplexes Produkt
- motiviertes Team und Management
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Wachstum des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Image

Sehr gute PR und Wahrnehmung von außen

Gehalt/Benefits

Solide für Start-Up

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wöchentliche 1:1s zur Abstimmung der Prioritäten. Ansonsten erhält man viele Freiheiten wie man sich organisiert und seine Ziele erreichen will.

Gleichberechtigung

Mehrere Frauen in Führungspositionen, da wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich in jedem Job, es gibt OKRs und somit auch Extra-Projekte an denen man arbeiten kann

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Umsetzung des Homeoffice.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die zu leistenen Arbeitsstunden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nun schon länger dabei und habe sehr viele Mitarbeiter und sehr gute Kollegen kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist hoch, ob nun durch Kündigung oder einfache Ernüchterung. Die Atmosphäre ist nicht gut, angespannt. Man arbeitet nicht frei und selbständig sondern wird bei jedem Schritt an der Hand geführt. Mitarbeitern wird wenig vertraut aber dafür sehr viel abverlangt. Keine schöne Umgebung zum Arbeiten. Man wird , betrachtet man das Gesamtpaket, recht schnell enttäuscht und entmutigt.

Image

Nach außen hin gut.

Work-Life-Balance

Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt noch nicht erlebt.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts. geht quasi Hand in Hand mit Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar - alle anderen Punkte sagen eigentlich schon genug.

Arbeitsbedingungen

Appleausstattung.

Kommunikation

Es wird sich bemüht. Leider findet man sich oft in Dauerschleifen wieder. Themen werden zeredet, Meetings teilweise sinnlos und ohne tatsächliche Notwendigkeit einberufen und abgehalten. Man wünscht sich Transparenz und bemüht sich um diese. Leider klappt es nicht. Hier wird Transparenz mit Kontrolle und Micromanagement gleichgesetzt. Feedbacks sind eher Analysen der "Fehler", die einem immer wieder gebetsmühlenartig vorgehalten werden. Lob gibt es so oft wie Feiertage in Berlin. Das Wort "Problem" existiert bei Zenloop nicht von daher ist immer alles wundervoll oder höchstens eine Herausforderung.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung. Die Aufgaben sind dem Job entsprechend. Nur interessant sind sie eben nicht. Keine positiven aber auch keine negativen Überraschungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist wirklich sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Teams jedoch ist die Führung unerfahren. Durch viele Kündigungen (auch während Krankheit oder Urlaub und neuerdings gerne an Sonntagen), Kontrolle und (immens viel Druck) wird die Arbeitsatmosphäre konstant auf einem niedrigen Level gehalten.

Work-Life-Balance

Was du daraus machst.
Überstunden zum Nulltarif können mal sein. Es ist aber jedem selbst überlassen ob man das ausarten lässt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen außer privater Altersvorsoge. Vor allem nicht im Vergleich mit anderen Firmen bietet Zenloop nicht viel oben drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird nicht speziell drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Das Team hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, start up

Vorgesetztenverhalten

Unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern. Die Druckabführungskette ist wie in jedem anderen Unternehmen - von oben nach unten jedoch oft sehr impulsiv und unfair.
Es wird auf Micromanagement geschworen. Das macht ein freies, selbstbestimmtes auf Vertrauen basierendes Arbeiten unmöglich.
Es wird in laufende Prozesse hineingepfuscht.
Sozialkompetenzen in der Führungsetage nicht gut ausgeprägt ( vorsichtig ausgedrückt).

Arbeitsbedingungen

Hier alles gut. Apple.

Kommunikation

Demotivierend

Interessante Aufgaben

Leider nicht im Ansatz das was einem während des Bewerbungsgespräches erzählt wird.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Arbeitsmittel sind auf dem Stand, zenloop hat ein Standing in der Branche

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Interne Kommunikation, wenig Vertrauen in Mitarbeiter = Mikromanagement

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wenigen Wochen wurde mir sehr viel Verantwortung und Vertrauen geschenkt.
Ich durfte direkt und selbstständig zu den wichtigsten Messen mitkommen und schnell meine eigene Sales Pipeline aufbauen.
Auch außerhalb von der Arbeitszeit halten alle zenloopies zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein schlecht, nur Raum für Verbesserung ;)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das alle zenloopies haben einen positiven Drive - auch wenn es stressigere Phasen gibt packen alle mit an und man feiert den Erfolg gemeinsam.

Image

Wie oben erwähnt, wenn man an einigen Stellen noch offener negative Punkte an- und bespricht, dann bleibt weniger Platz für negative Gedanken.

Work-Life-Balance

Sales ist immer viel Arbeit wenn man top Leistungen liefern will. Das generelle Arbeitspensum ist gut zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß nach einem Jahr genau was ich in den kommenden Jahren erreichen kann und was die Voraussetzungen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kundentermine fast immer mit dem Zug, Auto und Flugzeug werden gemieden.

Kollegenzusammenhalt

Top Team, top Support, top Events.

Vorgesetztenverhalten

Seit Tag 1 ein Mentor und Freund.

Arbeitsbedingungen

Top Apple Setup, einfaches Kostenauslagen-System, großes Büro, flexible Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Kommunikation bezüglich der Meetings und Informationen zum Unternehmen sind Top. Es gibt wöchentliche 1:1 Meetings mit dem jeweiligen Head zu den aktuellen Themen, einmal pro Woche ein Company Standup/ Briefing mit allen zenloopies und 360° Feedbacks (Anonymes Cross Department Feedback von Kollegen für Kollegen.
Manchmal müssen kleinere Misserfolge/ Herausforderungen noch offener kommuniziert werden, damit kein Raum für "negative Eigeninterpretation" bleibt.

Interessante Aufgaben

Sehr hohe Projektverantwortlichkeit. Beispiele: Eigene Masterclasses (als Speaker) und Roundtables, alleinige Vorbereitung, Ausführung und Nachbereitung von Onsite Meetings (Vorort) von Enterprise Companys. Training neuer Kollegen. Mitentschiedungsrecht über den Sales Prozess.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneller Aufstiege, schnell viel eigene Verantwortung, Caring für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offene kommunikative und transparente Atmosphäre. In regelmäßigen Abständen werden die Unternehmenszahlen präsentiert und man kann die Gründer jederzeit ansprechen.
Zweimal im Jahr gibt nicht nur der Supervisor Feedback, sondern auch das Team.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten von 9.15 Uhr bis 18.30 Uhr. Es wird viel gearbeitet und auch teilweise lange.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr schnell neue Verantwortlichkeiten übernehmen. Das ist auch gewünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander, gibt sich wertschätzendes Feedback um persönlich und gemeinsam wachsen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung der Mitarbeiter wird mit einbezogen. Das Treffen von eigenen Entscheidungen wird gefördert. Das heißt nicht, dass man alleine gelassen wird bei Unsicherheiten.

Arbeitsbedingungen

neuester Stand der Technik

Kommunikation

Viele Meetings für Abstimmungen.

Gleichberechtigung

Verbesserungspotential wurde bereits erkannt.

Interessante Aufgaben

Von Anfang an kann man Verantwortung übernehmen. Neue interessante Aufgaben kommen immer wieder dazu.