66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überwiegend nur das Miteinander unter Kolleg:innen. Kollegialer Zusammenhalt ist gut.
Bessere Kommunikation, mehr Einfühlungsvermögen für menschliche Situationen, mehr Transparenz
Teilweise widersprüchliche Aussagen die Intransparenz fördern
Bei hoher Arbeitslast und Anmerkung dieser wird nur zugewartet, Verbesserungen versprochen die nicht kommen und am Ende dadurch vor Arbeit schwimmt und kein Land sieht
Interessante Tätigkeitsfelder, (abteilungsabhängig) tolle und motivierte Kollegen
Führungspersonal intrigiert, defensive Geschäftsführung statt echt gelebter Politik der „offenen Tür“, hohe Profitorientierung, daher leidet Qualität in der Patientenversorgung u.a. durch immer schlechter werdende Ressourcen, Mitarbeiteranliegen nur so lange relevant wie für Führungskräfte nützlich
Gesamteindruck / Atmosphäre: Toxisches Arbeitsumfeld mit starkem Defizit in der Führungskultur. Neue Mitarbeitende werden ohne ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung mit hohem Druck konfrontiert.
Führung und Professionalität: Das Management zeigt mangelnde Fürsorgepflicht, reagiert auf eingefordertes Feedback nicht konstruktiv und nutzt bestehende Personalengpässe aus, anstatt strukturelle Lösungen zu finden. Das Vorgesetztenverhalten lässt grundlegende professionelle Standards vermissen.
Umgangston und Kultur: Der interne Umgang ist von Grenzüberschreitungen und psychologischem Druck geprägt. Die hohe Fluktuation und Berichte aktueller Mitarbeitender zeigen, dass sich an den strukturellen Problemen und dem belastenden Betriebsklima langfristig nichts geändert hat.
Infrastruktur: Moderne medizinische Geräte sind vorhanden, können jedoch das defizitäre Arbeitsklima und die fehlende psychologische Sicherheit nicht ausgleichen.
Fazit / Empfehlung: Dringender Bedarf an professionellem Change Management, Führungskräftetraining und einer Überarbeitung der internen Kommunikationsstrukturen, um langfristig eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Intransparente Kommunikation. Unklare Zielvorgaben. Kein wirksamer Schutz vor Machtmissbrauch und psychischer Gewaltanwendung.
Wertschätzung. Klare Kommunikation, Aufrichtigkeit. Absprachen einhalten.
Kommunikation auf allen Ebenen, Menschlichkeit
Klinik mitten im Wald, sehr ländlich gelegen und viel grün
Völlig zufrieden und ausgeglichen
Tarifvertrag mit guter Lohnentwicklung
Ein starkes Team ist A und O
Offen für Veränderungen, jede Tür steht offen
Kommunikation wird gelebt gerade in der Führungsebene
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und interessant. Mitbestimmung bei der Dienstplanung ist möglich.
Das Gehalt sollte angepasst werden, gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Durch Schichtarbeit eingeschränkt.
Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt könnte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und dem Arbeitsaufwand höher sein.
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Die neue Cafeteria ist tatsächlich gut.
Alles andere.
Weniger auf die Aktionäre schauen.
Mobbing durch und durch
Hinter den Kulissen wird es einem schlecht.
200+ Überstunden in 8 Monaten, keine kann Bezahlt oder abgebummelt werden.
Kollegen wurden einzeln zu verschiedenen Tagen in Lehrgänge gebucht und mussten sich den restlichen Lehrgang gegenseitig beibringen. "Wir haben kein Budget für Weiterbildung", "Wozu soll man sich in einem Krankenhaus weiterbilden?"
Benefits teilweise okay. Gehalt ist (außer Pflege) niedrig. Die "Sonderzahlung" beträgt 100€ auf das Gehalt. Hauseigener Parkplatz für Mitarbeiter nicht kostenlos. Gleiche Arbeit bedeutet hier NICHT gleiches Gehalt.
Stehts bemüht
Mobbing, Schikanen, Ausgrenzung, Sabotage der Arbeit,
Wer länger da ist kann sich alles erlauben.
Probleme können professionell unter den Tisch gekehrt werden. Bevorzugung von Mitarbeitern.
Pausenräume aus der DDR, Arbeitsmaterialen die genutzt werden bis sie zu Staub zerfallen.
Veränderungen werden erst kommuniziert, nachdem sie bereits 2 Wochen bestehen.
Alltagsrassismus, Homophobie, untransparentes Gehalt
Das haben wir schon immer so gemacht
Größe der Organisationseinheit
Wertschätzung der Mitarbeiter gering
Verbindlichkeit der Kommunikation gering
Klar Stellung beziehen bei Machtmissbrauch durchVorgesetzte und Schutz der Mitarbeiter vorDenunziation
Die Kollegen , Arbeitszeit kann persönlich individuell gestaltet werden,
Gehalt, wenig BGM-Angebote, erfahrene Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung, es wird zu viel auf ausländische Mitarbeiter gesetzt und es führt kaum zu positiven Veränderungen
ältere langjährige Mitarbeiter mehr in den Focus setzen , engagierte Mitarbeitende unterstützen, Mitarbeiter mehr Mitspracherecht ermöglichen
Wird immer schlechter
Man erkennt den Wert der älteren Generation immer noch nicht!
Gute Bezahlung
Konsequenter sein
So verdient kununu Geld.