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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verbesserungsbedarf

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent/in Rechtsangelegenheiten beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Stellenausschreibung. Bewerbungskosten übernehmen. Genauere Informationen im Anschreiben. Termin im Vorfeld mit dem Bewerber abstimmen.

Bewerbungsfragen

  • Motivation. Einstellung zur Tötung von Tieren oder dem Fällen von Bäumen. Teamfähigkeit. Bereitschaft den Dienstort zu wechseln.
  • Gründe für Wechsel.
  • Ob man ein Problem hat mit einer niedrigeren Eingruppierung als in der Anzeige angegeben.
  • Detaillierte Fragen zur Struktur der Behörde, die nur ein Insider beantworten kann. Vermutlich Strategie, um jemanden mit "Stallgeruch" zu rekrutieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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