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Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. (ZSH) Bewertungen
Zentrum
für
Sozialforschung
Halle
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team im Institut ist einfach super! Die flachen Hierarchien sind eine große Hilfe, um offen über Probleme und schwierige Themen zu sprechen - egal ob im Arbeitsalltag oder privat. Außerdem sind die Themen und Aufgaben sehr abwechslungsreich, sodass es nicht langweilig wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unsicherheit, die durch die Drittmittelförderung entsteht, kann ziemlich belasten und auch die zeitweise hohe Arbeitslast durch viele kleine Projekte parallel. Das sind aber zum Glück immer nur Phasen und kein Dauerzustand
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Fördermöglichkeiten genutzt werden, damit Auftragslage und finanzielle Absicherung stimmen und die Mitarbeiter:innen mehr Sicherheit haben. Weiterbildung sollte wirklich mehr im Fokus stehen und wir brauchen unbedingt mal wieder ein paar schöne Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, man fühlt sich wohl, kennt einander und es gibt immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen
Image
Das Image ist allgemein gut, das Institut angesehen und durch die vielen Kooperationen mit Universitäten, anderen Forschungseinrichtungen und Unternehmen relativ bekannt obwohl es eher klein ist.
Work-Life-Balance
Es wird versucht alles möglich zu machen, was möglich ist, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Egal ob Elternzeit, kurzfristige Freistellungen oder Urlaubswünsche, flexible Arbeitszeiten und -orte usw.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Notwendige Weiterbildungen werden angeboten und auch bezahlt, bspw. Schulungen für Ersthelfer oder Betriebsrat. Andere berufsbezogene Weiterbildungen werden eher passiv unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am TVL, ist damit insgesamt gut und wird auch pünktlich gezahlt. Die Arbeitsstunden sind leider je nach Auftragslage unterschiedlich. Das ist der Haken, den man kennen sollte, wenn man in einer Einrichtung arbeitet, die ausschließlich auf Drittmittel angewiesen ist. Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sicher noch Luft nach oben, aber das Thema Umwelt und Klimaschutz ist definitiv ein Thema. Egal ob Dienstreisen mit dem ÖPNV, Mültrennung oder recycling Kopierpapier. Das Kollegium ist da teils auch sehr engagiert bei dem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und direkt, aber nicht verletzend oder herabwürdigend. Die Atmosphäre ist angenehm und freundschaftlich mit flachen Hierarchien - über alle Ebenen hinweg vom Studenten bis zur Chefetage
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung könnte an der einen oder anderen Stelle größer sein, vor allem für Personen, die schon sehr viele Jahre im ZSH arbeiten. Insgesamt wird aber innerhalb des Kollegiums die Arbeitserfahrung geschätzt und die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben flache Hierarchien und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden in der Regel gut und klar kommuniziert, der Betriebsrat und andere Gremien werden in wichtige Entscheidungen eingeschlossen und teils auch einzelne Teammitglieder, die von Entscheidungen direkt betroffen sind. Auch wenn nicht immer alles perekt läuft, ist die Geschäftsführung offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge und nimmt sie meist dankend an.
Arbeitsbedingungen
Das denkmalgeschützte Gebäude bringt ein paar Herausforderungen mit sich, hat aber auch Charme. Es wird versucht alles möglich zu machen, aber gerade größere technische Anschaffungen sind stark von der Auftragslage und den Finanzierungsmöglichkeiten abhängig und deswegen oft nicht umsetzbar. Da gäbe es sicher noch Nachholebedarf, aber dessen ist sich die Geschäftsführung bewusst und tut, was sie kann.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt meistens gut. Es gibt regelmäßige Updates zur Entwicklung des Instituts. In den Teams kommt es sehr darauf an, mit wem man zusammenarbeitet - manchmal klappt die Kommunikation super, manchmal nur mittelmäßig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und ist ein großes Anliegen, auch ein Wiedereinstieg z.B. nach längerer Krankheit wird wenn gewünscht zusammen mit dem Betreibsrat besprochen und so gut wie möglich umgesetzt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durch wechselnde Projekte ziemlich abwechslungsreich. Bei der Ausgestaltung der Aufgaben hat man je nach Auftraggeber und Projekt relativ viel Handlungsspielraum bei Methoden etc. Die Arbeitsbelastung ist allerdings nicht zu unterschätzen. Zeitweise mehrere kleine Projekte parallel zu bearbeiten kostet Nerven und geht an die Substanz.
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