kununu Verification Process
103 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
45 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 48 reviews.
- Pünktliche Bezahlung
- Gute Verkehrsanbindung
- Die Kolleginnen sind nett
- Es wird sich nicht um die Räumlichkeiten gekümmert. Im Sommer keine Klimaanlage und keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, dabei wird die Luft stickig und bis zu 45°Celsius. Bei Beschwerden wird nur gemeckert aber nichts getan. Die Chefin meckert nur mit "Wir leiden alle unter der Hitze" obwohl sie den ganzen Tag im kühlen Lager arbeitet und nicht auf der überhitzten Arbeitsfläche.
- Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht wenn man krank wird, die Chefin straft mit Schweigen, wenn man 2 Wochen krank ist
- Es fällt deutlich auf, dass es eine Hierarchie gibt zwischen den Mitarbeitern, obwohl alle gleichwertig arbeiten sollen, gibt es untereinander unfaire Arbeitsaufteilungen. (z.B. Eine Kollegin steht jeden Tag an der Kasse obwohl sie auch die schwereren Jobs machen kann, was fair für alle wäre). Die Chefin macht nichts dagegen.
- Unnötige neue Regeln die nicht realistisch sind. (z.B. keine Getränke an der Kasse haben) Im Sommer wird es sehr heiß und man spricht sehr viel an der Kasse, oft hat man keine Minute Zeit was zu trinken. Lauf Chefin sollten wir nun die Getränke ins Lager verlegen. Also die Kunden an der Kasse warten lassen, ins Lager laufen um was zu trinken wärend die gesamte Reihe an Kunden einem zuschaut und sich fragt, warum man nicht weiter kassiert.
- Mehr Fairness unter den Mitarbeitern. Niemand soll sich benachteiligt fühlen mit der Arbeitsaufteilung.
- Regelmäßige Kontrollen und Instandhaltungen der Arbeitsräume. Wenn es keine Klimaanlage gibt und man keine Fenster öffnen kann, reichen bei bis zu 45°C Ventilatoren nicht aus (Die pusten nur die heiße Luft herum)
- Möglichkeit den Chef anonym zu bewerten, damit er/sie nicht nur für die Firma, sondern auch für die Angestellten ein guter Chef/Chefin ist
- Dieses Kontrollgehabe muss aufhören, wenn man als Mitarbeiter 1-2 Minuten was bespricht, kommt direkt die Chefin um die Ecke und meckert dass man nicht miteinander sprechen soll. Auch wenn nicht viel los ist und es um die Arbeitsabläufe geht. Das geht gar nicht, man fühlt sich wie ein Kind im Kindergarten
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es freut uns zu hören, dass du unsere interne Kommunikation und Gleichberechtigung sehr positiv bewertest und auch der Kollegenzusammenhalt für dich stimmt. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Die von dir beschriebenen Probleme mit der Raumtemperatur und den fehlenden Lüftungsmöglichkeiten sind definitiv nicht akzeptabel - niemand sollte bei 45°C arbeiten müssen. Auch deine Punkte zur Fairness bei der Arbeitsaufteilung und zum Führungsverhalten sind wichtige Hinweise für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Besonders deine Ideen zu fairerer Arbeitsverteilung und besseren Arbeitsbedingungen nehmen wir mit.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um weitere Details zu besprechen, melde dich gerne unter Bergmann@zero.de. Dein Feedback ist wertvoll für uns.
Dein Personalwesen-Team von zero
Besonders schätze ich das großartige Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele spannende Herausforderungen. Außerdem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, was gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig ist.
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Privatleben und Job super miteinander abstimmen :)
Es gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, wenn man sich für ein bestimmtes Gebiet interessiert :)
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Das schafft eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
hängt immer etwas von der jeweiligen Abteilung ab...
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele spannende Herausforderungen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du die Work-Life-Balance durch unsere flexiblen Arbeitszeiten als perfekt empfindest und die abwechslungsreichen, spannenden Aufgaben so positiv bewertest. Auch dass du die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt und dich bei uns weiterentwickeln kannst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast recht, dass dies je nach Abteilung unterschiedlich läuft - das ist ein wichtiger Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten können. Solche ehrlichen Rückmeldungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Dein Personalwesen-Team von zero
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres sind 6-8 Personalwechsel scheinbar komplett normal und akzeptiert.
Realitätsnah werden! Mitarbeiter schätzen lernen. Ohne die leute im Laden läuft nichts. Nicht nur leere Worte die im 1x1 der schulung für area manger vorgetragen werden wie ,,wir sind stolz“, sondern auch mal tatsächliche Bonusse für Mitarbeiter in form von taten damit die auch mal was davon haben.
Unter den Kollegen ganz gut, durch das Hängenlassen von sogenannten Area Managern hat sich das zum schluss immer mehr verschlechtert
Die meisten sind sich sicher das zero bald wieder insolvenz anmelden kann, die zahlen sind bei den anderen läden auch nicht berauschend. Das zusammentun mit betty Barclay hat gezeigt das zero alleine sich nicht mehr halten kann, keiner hat da lust drauf. Nur die Mitarbeiter in höheren Management positionen versuchen krampfhaft das alles so toll und schön zu reden als wäre es nicht offensichtlich wieso, weshalb, warum.
Aufgrund personalmangels und ständigem Ausfall/einspringen durfte man alles im privatleben um diesen job planen damit die zero Manager im Büro zufrieden gestellt werden das irgendwie, egal unter welchen Umständen, geöffnet und verkauft wird
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
Wochenlanges krankschreiben weil keine Lust mehr auf den Laden schien normal, am besten jeden tag zu jeder Zeit bereit sein einzuspringen weil zero sich nicht um Personal gekümmert hat schien akzeptiert und verschlechterte das Verhältnis zueinander
Umgang hatte nichts mit dem alter zutun, alle wurden ähnlich behandelt
Man wird gerne mal direkt belogen weil nur das augenmaß auf Umsatz ist, gesundheit der verkäufer wird fahrlässig ignoriert. Gerne werden noch zusätzliche aufgaben und Ansprüche gestellt wenn man den ganzen Tag alleine auf der Fläche steht und dann scharf kritisiert wenn nicht alles perfekt umgesetzt werden kann. Kein Verständnis für umstände, es wird alles so gedreht und gestellt als wäre man selber das Problem und nicht die mangelhaften strukturen im unternehmen und der umgang mit Mitarbeitern
Einfachste Technik
Einfache Verkäufer müssen immer springen sobald einmal was gemailt wurde, andersherum wurde das alles nicht so ernst genommen
Kein weihnachtsgeld, kein zuschüsse beim erreichen der umsatzziele, überall wird versucht zu kürzen. Möglichst viele billige aushilfen damit es irgendwie läuft
Kannte nur die arbeit mit anderen Frauen, die Hierarchien zwischen einfachen Verkäufer im laden und den sogenannten area managern und personal im büro bremen wird aber gerne mal passivaggresiv verdeutlicht
Die geschäfte sind leer, die meisten sind nicht bereit soviel geld in die hand zu nehmen für teile die zum Grossteil mangelnde Verarbeitung haben und keine besonders gute stoffzusammensetzung. Das führt zu wenig Kunden. Wenn kein verkauf stattfindet steht man nur gelangweilt rum.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch das Verhalten der Führungskräfte so belastet gefühlt hast. Die von dir beschriebenen Probleme beim Vorgesetztenverhalten und der daraus resultierende Personalmangel, der zu einer schlechten Work-Life-Balance führt, sind definitiv Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Auch deine Punkte zur Kommunikation und den fehlenden Anerkennungsformen wie Boni oder Weihnachtsgeld nehmen wir zur Kenntnis. Du hast recht - ohne die Mitarbeitenden im Laden läuft nichts, und das sollte sich auch in der Wertschätzung widerspiegeln.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter bergmann@zero.de.
Dein Personalwesen-Team von zero
Das es immer weiter geht egal wie schwierig die Herausforderungen sind
Es werden nur die gefeiert die erfolgreich sind! Tragen wir nicht trotzdem alle zum Erfolg bei?
Ich würde mich sehr darüber freuen wenn wir ALLE als 1 Unternehmen wahrgenommen werden !
Insgesamt gut, bis auf einzelne Abteilungen -
Könnte öfter etwas flüssiger sein
Es liegt an der eigenen Einstellung ob man für sich neue Aufgaben übernehmen möchte oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du trotz der Herausforderungen positiv gestimmt bist und schätzt, dass wir als Unternehmen immer weitermachen, egal wie schwierig es wird.
Besonders toll finden wir, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und die Eigeninitiative schätzt, neue Bereiche zu übernehmen. Auch deine guten Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und vielen anderen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Punkt zur Anerkennung aller Teammitglieder ist wirklich wichtig. Du hast absolut recht - jede*r trägt zum Erfolg bei, nicht nur die, die im Rampenlicht stehen. Dein Wunsch, dass wir alle als EIN Unternehmen wahrgenommen werden, nehmen wir ernst. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne intern besprechen möchten.
Falls du noch weitere Ideen hast, wie wir das Wir-Gefühl stärken können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden - wir hören zu und arbeiten gemeinsam daran, dass sich alle wertgeschätzt fühlen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Transporenz,Famielier.
Schleche Bezahlung,keine Gehaltsanpassung,jeine Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld.
Fähre Lohne
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv bewertest und unsere Transparenz sowie den familiären Umgang schätzt.
Wir verstehen, dass faire Bezahlung und regelmäßige Gehaltsanpassungen wichtige Themen für unsere Mitarbeitenden sind. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Vergütungsstrukturen zu überdenken und zu verbessern.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Dieser Konzern ist von Frauen dominiert. Es gibt viele starke und beeindruckende Frauen, die dort arbeiten und zRetail GmbH durch ihre Individualität prägen. Wenn man es liebt, selbstständig zu arbeiten, bekommt man hier die Chance dazu.
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ich als unzureichend im Vergleich zu der Leistung, die erwartet wird. Hier fehlt die Balance.
Kommunikation ist alles. Eine transparente Kommunikation ist besonders schwierig, wenn der Konzern groß ist und die Mitarbeiter sich von unterschiedlichen Orten aus austauschen. Sie ist aber unerlässlich um effizient arbeiten zu können. Hier sehe ich und sahen auch meine Kolleginnen den größten Bedarf an Veränderung. Desweiteren wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die Leistung und Bereitschaft der Verkäufer. Sie sind die Schnittstelle zwischen intern und extern. Sie bringen die Ware an die Kundschaft und sie leisten weitaus mehr, als vielen bewusst ist.
Ich empfand die W-L-B als gut, da die Öffnungszeiten des Geschäfts angenehm waren und die Arbeitsschichten meist relativ kurz. Hierüber haben die MA gemischte Ansichten.
Die beste Kollegenschaft, die ich jemals hatte. Es herrschten Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Es haben sich feste Freundschaften daraus entwickelt.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt. Auf körperliche Einschränkungen wegen Alter oder Krankheit wurde Rücksicht genommen.
Es gab keine Benachteiligung unter den MA, ganz im Gegenteil. Die Angestellten wurden nach Berufserfahrung sowie nach Bauchgefühl ausgewählt. Wer zum Team zu passen schien, bekam eine Chance. Die Marke zero ist frauendominiert. Mir schien, als würden Filialleiter mehr Wertschätzung erhalten, als deren MA. Was unter den MA zu einem Eindruck der Klassifizierung führte.
Die Arbeitsbelastung ist groß, die Aufteilung dieser ist nicht gerecht geregelt. Das liegt aber u.a. an dem ständigen Personalmangel, für den die Firma nichts kann. Die Aufgaben sind interessant. Je mehr Verantwortung man trägt, desto umfänglicher sind die Aufgaben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast und sich sogar Freundschaften entwickelt haben. Auch die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bewertest du positiv, was uns zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit. Auch deine Hinweise zur Bezahlung und der Arbeitsbelastung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Besonders wichtig ist uns dein Feedback zur Wertschätzung unserer Verkaufsmitarbeitenden. Du hast völlig recht - sie sind die wichtige Schnittstelle zu unseren Kund*innen und leisten jeden Tag Großartiges.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Einblicke zu geben.
Dein Personalwesen-Team von zero
Mehr Mitarbeiterführung und bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Eine grundlegende Verbesserung der Kommunikation und der Wertschätzung sind nötig.
So gut wie nicht vorhanden…
Sobald die Bedingungen der Muttergesellschaft BB übernommen werden, sind sie deutlich besser
Schwer zu sagen, da öfters FK Wechsel
Im Sommer sehr warm…
Könnte deutlich besser sein…
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst, wie die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance.
Deine Hinweise zur internen Kommunikation und Führungskräfteentwicklung nehmen wir sehr ernst. Du sprichst damit wichtige Themen an, die für ein gutes Arbeitsumfeld zentral sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern und unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Auch dein Feedback zu den Karrieremöglichkeiten ist für uns wertvoll. Wir möchten unseren Mitarbeitenden attraktive Entwicklungsperspektiven bieten und werden deine Anregungen in unsere weiteren Planungen einbeziehen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Beruf und Privatleben lassen sich gut aufeinander abstimmen
Könnte in manchen Bereichen besser sein
Unterschiedliche Aufgaben und Projekte, langweilig wird es nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du die Work-Life-Balance bei uns so schätzt und die Aufgaben durch ihre Vielfalt spannend bleibst.
Deine 5-Sterne-Bewertungen in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen zeigen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zu den Sozialleistungen ernst. Wenn du magst, lass uns gerne mehr darüber erfahren, wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter zu wachsen!
Dein Personalwesen-Team von zero
Druck, Vorschriften, Erfahrung zählt nicht
haben die noch nie gehört
Jeder kämpft an seiner Front
Langjährige Erfahrung zählt nichts
Man weiß nicht, wer seine Vorgesetzte ist
Egal, es zählen nur Zahlen
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du deine Arbeitserfahrung bei uns so negativ erlebt hast.
Besonders deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Kultur und klare Führungsstrukturen sollten selbstverständlich sein. Dass du dies anders wahrgenommen hast und den Eindruck hattest, dass Erfahrung nicht zählt und der Fokus nur auf Zahlen liegt, entspricht nicht unseren Werten.
Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht der Dinge mitzuteilen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Urlaubstage 36 besteeeeeee
Vieles, hatte auch kein Bock mehr dort zu Arbeiten. V
Gibt den Leuten mehr Geld und engagiert eine Reinigungsfirma bzw. Personal für das Schaufenster
Store war cool jedoch funktioniert im Winter die Heizung nicht richtig und im Sommer die Klimaanlage nicht
Würde behaupten es ist solide. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Gibt’s quasi nicht. Man muss jeden Samstag arbeiten und man hat Glück einen frei zu haben. Selbst bei wenigen Stunden ist man täglich auf der Arbeit
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
Mindestlohn und wenn nach Erhöhung gefragt wird, da man Leistung und Initiative ergreift, wird nur der Kopf geschüttelt.
Alles aus Plastik
Top, waren immer ein super Team
Ist auch alles in Ordnung gewesen
Täglich arbeiten und man ist sehr oft alleine auf der Fläche für mehrere Stunden.
Untereinander sehr gut.
Nach oben hin auch okay
Jeder ist ein Mädchen für alles
Gab es nicht wirklich. Beraten, Verkaufen und Ware auspacken. Man muss bei Zero auch putzen also den gesamten Store und ebenso das komplette Schaufenster selber machen. ( Dazu gehören riesige Sticker, wofür in anderen unternehmen eine Firma engagiert wird.
This is how kununu makes money.