Danke für Ihr Feedback. In der Regel haben wir wöchentlich wechselnde Schichtarbeit. In seltenen Fällen wenn Mitarbeiter erkranken, kann es vorkommen, dass Schichten getauscht werden. Dabei halten wir uns an die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten. Auf bereits bestehende private Termine wird beim Schichttausch Rücksicht genommen. Diese Flexibilität müssen wir uns im laufenden Produktionsbetrieb bewahren. Da der Mitarbeiter über ein Zeitarbeitsunternehmen zu uns gekommen ist, haben wir auf dessen Bezahlung keinen Einfluss. In der Regel werden gute Mitarbeiter, die über Zeitarbeitsunternehmen zu uns kommen, bei gutem Sozialverhalten und erwarteter Leistung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Das war hier leider nicht der Fall. Trotz mehrerer Gespräche, die es über einen Zeitraum von 6 Monaten gegeben hat, mussten wir der Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen kündigen.