Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kompetenz, Fairness, Menschlichkeit und die Schaffung eines professionell positiven Arbeitsklimas
Da fällt mir nichts ein, was ich hier sagen wollte ….
Technikum besser ausrüsten, mobile Messgeräte anschaffen für Baustellen. Vertrieb mit CAD light ausrüsten
Ausgewogen geprägt durch Freiheit und Verantwortung
Sehr bekanntes Unternehmen mit gutem Ruf auf dem Markt
Arbeit ist Teil des Lebens und bei Zettl passt das ausgezeichnet zusammen
Wir sind etwas zu klein für Karriereambitionen, aber wir arbeiten daran, zu wachsen :-)
Akzeptabel…
Auf persönliche Belange wird so gut wie möglich eingegangen
Sehr freundlich und konstruktiv, manchmal wäre mehr Initiative gut.
Sehr wertschätzend :-)
Absolut fair und offen
Home Office, die von der Firma gestellten Arbeitsmittel sind erstklassig
Offen und ehrlich
Jeden Tag eine neue, spannende Herausforderung
Bezahlung Teamwork, faires Verhalten
Nix
Modernere Technik wäre gut, jedoch vereinzelt gibt es auch sehr moderne Bagger also eher durchwachsen
Alle per du
Im Sommer muss man halt ran ist ein Baubetrieb aber im Winter hat man dafür vier Monate frei bezahlt
Es wird sich an alle Gesetze und Auflagen gehalten, das Büro unterstützt die Arbeiter auch bei sozialen Themen wie Rente und soziale Leistung etc
Bis auf vereinzelte sind wir alle ein Team
Alle werden bis zur Rente durchgezogen
Alles okay
Man darf seine Meinung jederzeit sagen
Wir sind halt nur Männer, Frauen wollen selten im Bauarbeiten
Kommt immer drauf an welche Baustellen man bekommt
die Faktoren Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung
Faires und vertrautes Klima, familiär und freundschaftlich
Gutes Image bei Kunden und Lieferanten
Urlaub kann frei konsumiert werden, Arbeitszeiten im normalen Rahmen, Rücksicht auf Familien
Förderung und Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen auch von Partnern
Lohn und Gehalt entspricht Verantwortung, Angebot von Sozialleistung, pünktliche Zahlung
hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales bei Mitarbeiter und Arbeitgeber, aber auch bei Lieferanten, Partnern und Kunden! Rücksicht auf Umwelt und Klimaschutz. Fairer Handel
Konstruktive Zusammenarbeit, ehrlicher Umgang miteinander
Keine Unterschiede beim Alter, erfahrene Kollegen werden genauso geschätzt und gefördert
Realistische Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, Einbezug der Mitarbeiter
Räume und Computer auf dem aktuellen Stand der Technik, gute Belüftung und Beleuchtung und sehr angenehmer Lärmpegel
regelmäßige Besprechungen in den jewiligen Abteilungen aber auch Bereichsübergreifend. Ergebnisse, Aufträge, Erfolge etc. werden besprochen.
hohe Frauenquote, Wiedereinsteiger voll integriert, auch Quereinsteiger
Gerecht aufgeteilte Arbeitsbelastung
Den absoluten Zusammenhalt der Kollegen
- respektloser Umgangston
- selbstverständliche Annahme von Überstunden ohne jede Gegenleistung
- fehlende Flexibilität zur Vereinbarung von Arbeits- & Privatleben
- Versprechungen die von Junior-Führungskräften gemacht und Senior-Führungskräften gebrochen werden
- Fachkräftemangel erkennen
- respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Soft Skills von Unternehmen & Führungskräften in die moderne Zeit führen
Fragende Blicke, wenn man mal nicht länger bleibt, Überstunden werden nicht dokumentiert, sollte man früher gehen müssen (Arztbesuch, Bank, Gemeinde etc) ist das (meist) möglich, hat aber immer den Nebensatz „arbeite das bitte wieder rein“ dabei.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg in der Hierarchie
Kollegen stehen immer zusammen. Es kommt das Gefühl auf die Kollegen stehen als Gruppe auf der einen Seite und Führungskräfte auf der anderen
Ist das wirklich Sinn eines Unternehmens im 21 Jahrhundert?
Bei Konflikten/ Problem werden bevorzugt Mails geschrieben anstatt in den persönlichen Austausch zu gehen und die Ursache des Problems herauszufinden. Des Öfteren wird Kritik respektlos, brüllend und unprofessionel vermittelt. Auf Bitten eines anderen Gesprächstons / respektvollen Umgangs wird wiederum mit Brüllen, Selbstüberschätzung sowie herabsetzenden völlig haltlosen Aussagen reagiert
Viel ausdrucken, wenig digitale Möglichkeiten
Regelmäßige Termine mit „Abteilungsleitungen“
Jeder ist bei jedem immer im CC
Grundsätzlich sind die Kolleginnen dafür verantwortlich die Küche sauber zu halten - so wird es jedenfalls gelebt
Routinierter Arbeitsablauf mit gelegentlicher Problembewältigung ansonsten eintönige Aufgaben