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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetenz, Fairness, Menschlichkeit und die Schaffung eines professionell positiven Arbeitsklimas
die Faktoren Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung
Bezahlung Teamwork, faires Verhalten
Den absoluten Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein, was ich hier sagen wollte ….
- respektloser Umgangston
- selbstverständliche Annahme von Überstunden ohne jede Gegenleistung
- fehlende Flexibilität zur Vereinbarung von Arbeits- & Privatleben
- Versprechungen die von Junior-Führungskräften gemacht und Senior-Führungskräften gebrochen werden
Verbesserungsvorschläge
Technikum besser ausrüsten, mobile Messgeräte anschaffen für Baustellen. Vertrieb mit CAD light ausrüsten
Modernere Technik wäre gut, jedoch vereinzelt gibt es auch sehr moderne Bagger also eher durchwachsen
- Fachkräftemangel erkennen
- respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Soft Skills von Unternehmen & Führungskräften in die moderne Zeit führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Zettl ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue, spannende Herausforderung
sehr interessant und abwechslungsreich, gute Balance von Routine und Abwechslung
Die Aufgaben sind d abwechslungsreich. Man darf auch selbst Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Es wird nicht langweilige
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag - aufgrund der kleinen Teams hat jeder die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen
Kommt immer drauf an welche Baustellen man bekommt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zettl ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Akzeptabel…
Gehalt bei Männern und Frauen sehr unterschiedlich, generell aber unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind etwas zu klein für Karriereambitionen, aber wir arbeiten daran, zu wachsen :-)
der Größe entsprechend angemessen
Förderung und Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen auch von Partnern
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg in der Hierarchie
Viele Möglichkeiten unabhängig vom Alter Verantwortung zu übernehmen, hauptsächlich training on the job
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zettl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zettl besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zettl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zettl als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Zettl
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zettl
Branchendurchschnitt: Textil