Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeus Beteiligungs- und Beratungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet und Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Der Zusammenhalt war je nach Standort und Bereich sehr unterschiedlich. Eine verbindliche Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung war nicht durchgängig spürbar.
Organisatorische Aufgaben und Verantwortung wurden häufig auf wenige Personen verteilt, ohne dass dies angemessen berücksichtigt und als selbstverständlich hingenommen wurde.
Führung und Kommunikation durch Vorgesetzte waren unzureichend. Ständige Kontrolle und häufige Nachrichten standen im Widerspruch dazu, dass Anliegen, Rückfragen und Feedback nicht ernst genommen oder beantwortet wurden. Persönliche Gespräche fanden kaum statt, Anliegen wurden ignoriert. Statt Wertschätzung und konstruktivem Feedback dominierte mangelnde Aufmerksamkeit. Eine faire, respektvolle und unterstützende Führungskultur war nicht erkennbar.
Die Aufgaben waren inhaltlich vielfältig, jedoch oft ohne klare Zuständigkeiten, ausreichende Einarbeitung oder angemessene Anerkennung. Eigenverantwortung wurde erwartet, aber nicht entsprechend unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von fehlender Wertschätzung und wenig Unterstützung. Eigenständiges Arbeiten wurde erwartet, ohne strukturierte Einarbeitung und ausreichend Strukturen, Absprachen oder Rückhalt.