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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeutschel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist seit der Übernahme des Unternehmens durch die neuen Geschäftsführer um ein vielfaches besser geworden (Erfahrung von Kollegen, da ich beim GF-Tausch eingestiegen bin). Auch mit Kollegen ist der Austausch in den meisten Fällen ein angenehmes Hand in Hand gehen. Natürlich gibt es mal kleine Missverständnisse, aber diese werden zumindest in meinem Tätigkeitsbereich schnell kommuniziert und beiseite geschafft.
Die Kollegen, mit denen ich meistens im Kontakt stehe sind Leute die hinter ihrem Wort stehen. Bis jetzt habe ich keine Szenarien erfahren müssen, in denen hinter einem Kollegen oder Vorgesetzten schlecht geredet wurde. Fehler oder Fehlverhalten werden direkt angesprochen.
Ich persönlich arbeite in einem Gleitzeitmodell und habe einen großzügigen Handlungsspielraum. Ich fühle mich nicht gehetzt oder eingeschränkt in Bezug auf meine Arbeitszeiteinteilung und meiner Urlaubs- oder Freizeitplanung. Home-Office ist nach einer kurzen Absprache auch eine Möglichkeit die Freizeit und private Termine nicht leiden zu lassen. Überstunden können über mehrere Wege ohne Probleme abgebaut werden.
Die neuen Geschäftsführer sind sehr Bodenständig und auch menschlich ein Vorzeigebeispiel wie ein Unternehmen erfolgreich, aber auch angenehm geführt werden kann. Ob es ein ernstes Wort oder auch mal ein kleines spaßiges Gespräch ist, man fühlt sich nicht wie der 0815 Mitarbeiter aus dem Büro nebenan. Bei den beiden Herren geht die Kompetenz und Menschlichkeit Hand in Hand.
Durch den Beginn der internen Modernisierung bin ich besonders in der jetzigen Zeit positiv gefordert und ich lerne Tagtäglich neues dazu. Meine Meinung und Mitwirkung in vielen Themen wird ernst genommen und beeinflusst auch das allgemeine Geschehen im internen Arbeitsumfeld.
Auch als relativ neuer Mitarbeiter und junger Mensch fühle ich mich sehr gut aufgehoben und wertgeschätzt. Nachdem ich schon bei vielen Unternehmen und auch Konzernen gearbeitet habe ist das eine willkommene Abwechslung.