13 von 52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inzwischen wirklich alles! Nach dem Markenrelaunch im Juli 2025 hat die ZF BKK auch noch ein ansprechendes „Gesicht“.
Ich wüsste nicht, was!
In Sachen Nachhaltigkeit könnte mehr gemacht werden.
Leider sehen nicht alle Mitarbeiter, wieviel Gutes es hier gibt!!
Sehr große Kundenbindung. Die ZF BKK hat sehr gute Leistungen und das wird von den Kunden geschätzt.
Super flexibel mit den Arbeitszeiten wenn das Team mitmacht.
Top Weiterbildungskatalog!
Mit dem neuen Stellenbewertungplan sind alle sehr gut bezahlt!
In meinem Team TOP
Wirklich sehr sehr gut und transparent.
Besser geht es nicht! Es ist einfach alles da!
Besser geht es nicht!
SoFa ist ein toller Beruf, bei der ZF BKK wird Kundenservice groß geschrieben und gelebt. Das gibt tolle Erfolgserlebnisse in der Kundenberatung
Passt!
Das hat das Marketing noch nicht richtig hingekriegt
Eher zuviel
Tarifvertrag und der ist gut
Keine Wünsche offen
Noch nicht perfekt…aber wird.
gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeit
Inzwischen viele Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung für alle
13 Monatsgehälter, viele benefits wie jobrad oder wellpass
Alle in meinem Team unterstützen sich gegenseitig
Respektvoller wertschätzender Umgang
Moderne klimatisierte Büros mit guter technischer Ausstattung
Offen und transparent, respektvoller Umgang
freundlicher und angenehmer Umgang
langjährige Erfahrung am Markt, als ehemalige Abteilung der ZF gutes Image
flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
seit kurzem eigenen Weiterbildungskatalog (intern)
JobRad, VWL, Betriebsrente
schrittweise Verbesserung durch ergonomischer Arbeitsplätze und Technikverbesserung
noch Luft nach oben aber wird immer besser
Gleitzeitmodell zwischen 6 und 20 Uhr - sehr gut
Weiterbildungskatalog wird angeboten
tolles Gebäude, Tiefgarage, Dachterrasse
Arbeitsplatzsicherheit. Offenheit auf Feedback zu reagieren. Agilität seit dem Vorstandswechsel. Tolle Möglichkeiten für Team-Events oder ein jährliches Fest.
noch zu viele Problemsucher und die Akzeptanz dieser anstatt Lösungssucher. Tatsächlich könnte meiner Meinung nach noch mehr gehen, in dem mehr eingefordert wird.
Mehr Personal-Marketing betreiben, motivierte Mitarbeitende einspannen, Instagram besser nutzen (einheitlicher, schöner, nutzerorientierter), LinkedIn forcieren und ausbauen, insgesamt professioneller auftreten
Gerade im Vergleich zu anderen Krankenkassen wird kaum über reine Zahlen Druck gemacht, Ziele muss es geben aber nicht wie bei anderen Arbeitgebern mit negativem Druck nachverfolgt.
Image wohl nicht so gut, was nicht so nachvollziehbar ist. Ich glaube manche sollten mal bei einer AOK oder einer großen BKK arbeiten, um zu sehen wie gut es hier dann doch ist. Es ist viel Nörgeln auf hohem Niveau.
Mobiles Arbeiten mit Hardware (Laptop, Telefon) + Gleitzeit und sehr flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildungskatalog, Weiterentwicklung wird gefordert, wenn man es will.
Bezahlung in GKV-Normbereich würde ich sagen
Sozialer Arbeitgeber, der Rücksicht auf persönliche Umstände nimmt.
Kommt auf die Teams drauf an. Aber auch hier gehört Eigeninitiative dazu. Es kann nicht alles von der Firma geregelt werden.
viel Unterstützungsangebote
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an, aber hier top.
Die Technik ist leider oft problematisch. Ansonsten klimatisiertes Büro mit Kaffeepoints, einer Dachterrasse, See- und Bergsicht, Pausenräumen, Gesundheitsangeboten, moderne Arbeitsplätze
Kommunikation ist in einer dezentralen Struktur immer problematisch und auch in anderen Unternehmen der Fall. Daher: verbesserungsfähig ja, aber fehlt auch an Initiative aller. Von Unternehmensseite wurde schon viel verbessert in Form von digitalen Vorstands-Updates, Mitarbeiter-Newsletter etc.
hoher Frauenanteil, was normal in der GKV ist. Keine Benachteiligung jeglicher Personen erkennbar. Bezahlung überall gleich.
Krankenkasse ist viel interessanter als es klingt. Die BKK ist als mittelgroßes Unternehmen dadurch noch viel vielfältiger. Wer was bewegen will, kann das hier tun.
Im Moment eigentlich alles!
Macht bitte weiter so!
Es wird viel Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander gelegt
Was ich höre spitze!
37,5h/Woche, Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, trotz Abdeckung der Servicezeiten ist sehr viel möglich. Ich find‘s top!
Es gibt seit September einen Weiterbildungskatalog, hier kann sich jeder 2 Veranstaltungen frei wählen - genial! Große Fortbildungen werden jetzt ausgeschrieben - hier hat wirklich jeder Chancen.
Faire Bezahlung und durch einen neuen Stellenbewertungsplan kommt jetzt Bezahlung nach Tätigkeit. Bezahlung nach Titel wird so langsam abgeschafft, was ich richtig gut finde. Leider werden meiner Meinung nach zu viele personelle Altlasten mitgezogen.
Sozialleistungen wie JobRad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Parkplätzen, Zusatzversicherung für medizinische Leistungen, Zuschuss zu Teamevents - mehr geht fast nicht.
Hier geht immer mehr, aber ich habe das Gefühl, sie haben das im Blick - bezogen auf die Umwelt. Sozial sind wir durch und durch!
Leider gibt es immer noch Menschen, denen man nichts recht machen kann
Viel zu gut meiner Meinung nach. Leider schalten viele ältere Kollegen 3 Gänge zurück weil sie wissen, dass man ihnen gar nichts mehr kann!
Sehr gemischt! Wenn alle wie die Vorstände wären, gäbe es 5 Punkte
Alles top! Ergonomische Arbeitsplätze, eine neue moderne Hauptverwaltung und seit die 2 neuen Vorstände „da“ sind, werden alle Geschäftsstellen modernisiert oder erneuert. Es wurden auch Viele Mitarbeiter-Benedfits eingeführt.
Die letzten 2 Jahre wurde viel implementiert: Newsletter für Mitarbeiter, Vorstands-Update, Espresso-Gespräche u.v.m.
Es wird alles versucht, was nur geht. Zu 100% kann man nicht alle gleich behandeln. Aber hier wurde inzwischen für viel Gerechtigkeit gesorgt.
Jeder Tag ist anders. Ein toller Beruf, Umgang mit Menschen, man kann viel bewegen!
Probleme werden angefasst.
Es geht vieles zu schnell. Das werden nicht alle mitgehen.
passt
sieht nicht gut aus. Entlassungen beim Trägerunternehmen
Mobiles Arbeiten etc. könnte mehr sein
sehr gut.
wie immer zu wenig. Nein, ganz in Ordnung
wie überall
es sind auffällig viele ältere verschwunden oder haben neue Aufgaben.
wie überall. Wen man halt als Chef hat.
nichts daran auszusetzen
das kann besser sein.
Anständiges Miteinander. Raum zum Wohlfühlen.
Mitarbeitende erlebe ich hierzu durchwachsen. Viele hätten eine deutlich bessere Meinung des Arbeitgebers, wenn sie innerhalb der Kassenlandschaft mal bei einer AOK oder SBK gearbeitet hätten.
Durch Gleitzeit und 50 % Home-Office kann man sich kaum beschweren. Natürlich muss im Kundenbereich klar sein, dass nicht alle den Nachmittag frei haben können. Für einen kundennahen Dienstleister wüsste ich jedoch nicht, was man noch mehr machen könnte.
Interne Bewerbungen werden forciert. Führungspositionen werden i. d. R. intern nachbesetzt. Weiterbildungsangebot vielfältig. Akademieangebote, aber auch externe berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt.
Mehr geht immer. Gemessen am sehr sicheren Arbeitsplatz einer Krankenkasse ist das Gehalt ordentlich. Zahlung nach Tarifvertrag. Ein neu konzeptionierter Stellenbewertungsplan soll für noch mehr faire, verantwortungs- und leistungsentsprechende Vergütung sorgen.
Papier wird möglichst vermieden. Umweltbewusstseinschaffende Projekte (Bienen).
Fairer und respektvoller Umgang ist die Regel. Schwarze Schafe gibt es auch hier.
Allerdings muss ich dazu sagen, dass das nicht unbedingt zum Vorteil der Jüngeren ist. Ich erlebe viel Rücksicht auf ältere Personen hinsichtlich Change-Management und Digitalisierung. Zu Lasten der Jüngeren, die jedoch aufgrund der geringeren Betriebszugehörigkeit schlechter bezahlt werden. Da erlebe ich, subjektiv empfunden zu Recht, Frust und Unverständnis.
Ich kann nur für meine Organisationseinheit sprechen. Mentor, Entwickler, der Dir selbst aber auch Raum gibt Dich zu entwickeln.
Früher 1 Stern. Seit dem Vorstandswechsel hat sich einiges getan. Man befindet sich aber noch auf dem Weg zum Ziel.
Digitalisierungsthemen bestimmen die Aufgabe. Diese sind allerdings sehr vielfältig. Spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BKK ZF & Partner ist sehr angenehm. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden und wissen die vielen Benefits und flexiblen Arbeitszeiten bei der BKK ZF & Partner sehr zu schätzen.
Man kann sich seine Arbeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr flexibel einteilen. In Verbindung mit Home Office kommt die Work-Life-Balance hier nicht zu kurz.
Wenn man gute Leistung bringt wird das gesehen und man erhält damit auch die Chance sich intern weiter zu entwickeln. Es gibt einen Weiterbildungskatalog - hier kann sich jeder Mitarbeitende zwei passende Weiterbildungen aussuchen.
13 Monatsgehälter + Urlaubsgeld. Corporate Benefits und Wellpass bieten noch das gewisse Extra an Benefit.
Dieser Punkt ist mit Sicherheit noch ausbaufähig. Dennoch achtet man bei großen Beschaffungen auf Umwelt- und Klimaschutz. Wir sind auf einem guten Weg und haben hierfür eine eigene Nachhaltigkeitsmanagerin die sich dem Thema annimmt.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und man kann sich aufeinander verlassen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und bekommen eine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Mein Vorgesetzter begegnet jedem mit Respekt und Wertschätzung. Es ist ihm möglich klare Ziele zu setzen, ohne dabei den individuellen Freiraum und die Eigenverantwortung einzuschränken.
Helle und moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Aktuell werden auch andere Geschäftsstellen mit neuen Möbel ausgestattet, da man viel Wert auf ergonomische Arbeitsplätze legt. Jeder MA hat für das mobile Arbeiten ein aktuelles Notebook erhalten.
Kommunikation wird hier großgeschrieben und die BKK ZF & Partner reflektiert sich diesbezüglich regelmäßig selbst und legt Wert darauf die Kommunikation stetig zu optimieren. Sowohl die Führungskräfte als auch die Kollegen sind offen für Feedback und Unterstützung.
Frauen und Männer in Führungspositionen.
Die Arbeit ist in nahezu jedem Bereich sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.