Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inzwischen wirklich alles! Nach dem Markenrelaunch im Juli 2025 hat die ZF BKK auch noch ein ansprechendes „Gesicht“.
Ich wüsste nicht, was!
In Sachen Nachhaltigkeit könnte mehr gemacht werden.
Leider sehen nicht alle Mitarbeiter, wieviel Gutes es hier gibt!!
Sehr große Kundenbindung. Die ZF BKK hat sehr gute Leistungen und das wird von den Kunden geschätzt.
Super flexibel mit den Arbeitszeiten wenn das Team mitmacht.
Top Weiterbildungskatalog!
Mit dem neuen Stellenbewertungplan sind alle sehr gut bezahlt!
In meinem Team TOP
Wirklich sehr sehr gut und transparent.
Besser geht es nicht! Es ist einfach alles da!
Besser geht es nicht!
SoFa ist ein toller Beruf, bei der ZF BKK wird Kundenservice groß geschrieben und gelebt. Das gibt tolle Erfolgserlebnisse in der Kundenberatung
Arbeitsplatzsicherheit. Offenheit auf Feedback zu reagieren. Agilität seit dem Vorstandswechsel. Tolle Möglichkeiten für Team-Events oder ein jährliches Fest.
noch zu viele Problemsucher und die Akzeptanz dieser anstatt Lösungssucher. Tatsächlich könnte meiner Meinung nach noch mehr gehen, in dem mehr eingefordert wird.
Mehr Personal-Marketing betreiben, motivierte Mitarbeitende einspannen, Instagram besser nutzen (einheitlicher, schöner, nutzerorientierter), LinkedIn forcieren und ausbauen, insgesamt professioneller auftreten
Gerade im Vergleich zu anderen Krankenkassen wird kaum über reine Zahlen Druck gemacht, Ziele muss es geben aber nicht wie bei anderen Arbeitgebern mit negativem Druck nachverfolgt.
Image wohl nicht so gut, was nicht so nachvollziehbar ist. Ich glaube manche sollten mal bei einer AOK oder einer großen BKK arbeiten, um zu sehen wie gut es hier dann doch ist. Es ist viel Nörgeln auf hohem Niveau.
Mobiles Arbeiten mit Hardware (Laptop, Telefon) + Gleitzeit und sehr flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildungskatalog, Weiterentwicklung wird gefordert, wenn man es will.
Bezahlung in GKV-Normbereich würde ich sagen
Sozialer Arbeitgeber, der Rücksicht auf persönliche Umstände nimmt.
Kommt auf die Teams drauf an. Aber auch hier gehört Eigeninitiative dazu. Es kann nicht alles von der Firma geregelt werden.
viel Unterstützungsangebote
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an, aber hier top.
Die Technik ist leider oft problematisch. Ansonsten klimatisiertes Büro mit Kaffeepoints, einer Dachterrasse, See- und Bergsicht, Pausenräumen, Gesundheitsangeboten, moderne Arbeitsplätze
Kommunikation ist in einer dezentralen Struktur immer problematisch und auch in anderen Unternehmen der Fall. Daher: verbesserungsfähig ja, aber fehlt auch an Initiative aller. Von Unternehmensseite wurde schon viel verbessert in Form von digitalen Vorstands-Updates, Mitarbeiter-Newsletter etc.
hoher Frauenanteil, was normal in der GKV ist. Keine Benachteiligung jeglicher Personen erkennbar. Bezahlung überall gleich.
Krankenkasse ist viel interessanter als es klingt. Die BKK ist als mittelgroßes Unternehmen dadurch noch viel vielfältiger. Wer was bewegen will, kann das hier tun.
Regionale Verbundenheit, eine teilweise gute interne Unternehmenskommunikation
Manchmal sind punktuelle Veränderung innerhalb des Unternehmens nur schwer oder langsam umsetzbar.
Gute Arbeitsstimmung innerhalb des Teams
Kein Gefühl von "wann ist endlich Feierabend?", Arbeit erfüllt mich und macht mir Spaß
Wir halten zusammen und besprechen Probleme innerhalb des Teams
Vertrauenswürdige Vorgesetzte mit einem offen Ohr für Anliegen und Probleme der Mitarbeiter
Offene und sachliche Kommunikation über Misserfolge, Erfolge und Ziele
Vielfältige Aufgabenbereiche
Die work- life- Balance ist gut
Fehlende Weiterbildungsmaßnahmen
Mehr Weiterbildungsangebote den Mittarbeiter anbieten
Gut zahlen und sozialgerecht behandeln
Wenig unbefristete Arbeitsverträge
Mehr Feste Arbeitsverträge vergeben
Gut zahlen, gute Zulagen und weinachtsgeld
Stellt befristet ein und in nachtschichten arbeiten
Mehr unbefristet einstellen, flexible arbetszeiten
Er ist gerecht und freundlich
Er ist oft sehr stur und denkt nicht nach
Öfters nachdenken und nicht mehr so stur sein
Unterstützt seine Mitarbeiter finanziell und sozial
Stellt wenig Leuten fest, schichtarbeit
Bessere flexible Arbeitszeiten und mehr festeinstellen
I
Gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen und pramien
Zu viele befristete Arbeitsverträge
Mehr unbefristet einstellen, weniger in Schichten arbeiten
Gut bezahlen, gutes Urlaub, Kantine, und rabaten
Wenig festen Arbeitsverträgen, viele befristete Verträge, schichtarbeit
Mehr festeinstellungen und weniger schichtarbeiten
So verdient kununu Geld.